住（略）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人雷某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决，向 参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于本判决发生法律效力之日起十日内 ...

住（略）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人杨某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决，向 ，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起十日内 ...

公司职员。 委托代理人徐某某，该公司职员。 被申请人(一审被告、二审上诉人)海口市人事劳动保障局。住所地海口市X路X号。 法定代表人邹某某，局长。 委托代理人符 与酒店工会签订有《集体合同》即确立劳动关系，而且《集体合同》第38条对本合同的效力约定的很清楚。故检察机关抗诉的该劳动关系不属劳动法调整的 ...

期间，其父母为合法监护人，是知道被告与原告解除劳动合同的。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第二款“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不 （略）年6月27日才知道被解除劳动合同，其监护人早就知道解除了劳动合同。证人杜 兴洋是原告的弟弟，其效力应予考虑。 经庭审质证，原告方提供的户籍 ...

合同期限均自2003年4月18日至2006年4月17日。但测控公司称上述劳动合同的签订日期系倒签，实际签订时间是5月份。 仪表公司对上述证据的真实性不持 、关于仪表公司是否依约履行了向测控公司交付《协议》标的的义务问题 (一)关于《协议》4个附件的效力问题 《协议》所附4个附件合法有效。因为：1、虽然 ...

。 原告出示的证据经庭审质证，被告对证1无异议，本院确认具有证明效力。被告对证2有异议。本院认为，该证2系复印件，原告未出示原件加以核对，不能作证据使用， 三条第三款、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十一条、重庆市劳动和社会 ...

、XX公司支付吕某2009年10月12日至2009年11月18日未签订书面劳动合同的工资差额共4505.74元人民币；二、驳回吕某要求XX公司支付因2009年9月 ，虽然其后XX公司已向吕某声明该证明作废，但不能以此否认上述证明的证明效力。结合2009年9月29日，XX公司还为吕某购买团体意外伤害险的 ...

13、职工代表大会决议2页，拟证明公司规章制度通过了职工代表大会表决通过。 对于当事人提交的上述证据，经当庭举证质证，本院结合某事人质证意见，综合某析认证如下： 1 个。本院认为，原、被告双方在签订劳动合某时，明确约定公司的规章制度作为合某附件，与劳动合某具有同等法律效力。故本院对该证据予以采信。 ...

检讨。 南宁制糖造纸厂于2008年10月8日做出了《关于给予谭某同志解除劳动合同的决定》，该决定写明：由于谭某同志伪造疾病证明书骗取病假，性质恶劣，且在 复印件的诉讼请求，无事实依据，不予支持。 关于南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同行为的效力问题。南宁制糖造纸厂以谭某自2008年9月4日起至10月 ...

签订的《劳动合同》所有条款为双方真实意思表示，该合同合法有效；二、根据双方签订的劳动合同的约定，某学校支付给被上诉人的薪金和福利中已包括了竞业限制的补偿，无需要 认为：本案争议的焦点是：一、吴某、肖某与某学校签订的《保密协议》的效力问题；二、吴某、肖某、何某是否违反保密协议竞业限制条款的约定，是否承担 ...