，不同意返还2009年2月工资440元。 被告刘某辩称，原被告之间的劳动合同应至2011年5月11日终止，但原告于2009年3月5日以被告数据造假为由单方面 胜任的表现，原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法，对被告要求原告支付违法解除 ...

，并将病假条邮寄给了被告。2008年12月8日，被告向原告发出了解除劳动合同的通知。现请求法院判令被告为原告补缴2007年7月1日至2008年 ，向本院提供如下证据材料： 1、员工基本情况调查表、生效判决书。证明2007年5月31日合同到期终止前，原告作出了合同期满愿意续签并无条件服从公司安排岗位的 ...

某文化公司支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,000元。 原告王某为其诉讼请求，向本院提供了证据如下： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容 特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年半以上未满 ...

8月12日收到），证明被告xx公司单方解除与原告的劳动关系，经济补偿由被告xx公司直接支付，故被告xx公司为劳动合同的主体； 3、长劳仲（2009） yy公司工会； 6、2009年7月21日原告发给被告xx公司的电子邮件及翻译件，证明被告xx公司终止与原告劳务用工关系前与原告进行过协商，因原告要求12 ...

倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告 如下： 一、被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡某解除劳动合同的赔偿金某民币16,800元。 二、被告某文化公司应于本判决生效之日起 ...

委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金10,500元；2、支付2010年8月至9月6日的 赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在 ...

并由XX公司支付工资、缴纳社会保险费。被告认为，原、被告之间的劳动关系至2008年8月7日终止，被告已于2008年8月22日在劳动部门办理了原告的退工 元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为x.96元。同理，原告无证据证实双方约定的年薪为8万元，其主张被告支付工资差额，无事实和法律依据，本院 ...

原告的劳动关系。但在计算解除劳动合同的补偿金时，B公司根据原告的实际工龄，拟将解除劳动合同补偿金拆分成上海和苏州两部分，分别在两地缴税。但被告以劳动 经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让协议书中，B公司已明确 ...

；四、刚某应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，150医院有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同；五、合同的解除、终止及进行经济补偿依照《 、女工生育保险、工伤保险），给予申请人补缴2001年7月至2008年9月期间的医疗保险金（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人缴纳，个人应缴 ...

派遣至第一被告处工作，此时原告和第一被告之前的劳动关系已经终止，双方之间不存在劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担 病假的正当性、合法性，第二被告解除劳动合同并无不当，故原告主张两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第一被告与原告属 ...