年来未见好转。一九九五年厂里试行劳动合同制，我与被告签订了一份三年期的劳动合同。一九九九年一月底被告通知我劳动合同到期。并告知从一九九九年一月起停发我的 解决我的生活出路问题，但被告却以种种理由一拖再拖，最后决定是不给我续签劳动合同，也不出具书面处理结果，也不办理医疗鉴定。我方认为根据《国务院关于工人 ...

。 原告刘某诉称：原告刘某于2006年9月到被告处工作，每次劳动合某到期后再重新签订劳动合某。2011年11月，被告要求原告到广东省河源地区工作，未得到 对上述五组证据的真实性均予以采信； 5、对于被告提交的证4，原告称自己没有看到过。本院结合某事人陈述，认为被告提交的该组工作执行通知书及河源旗滨硅业 ...

的劳动合同，2008年6月5日双方又签订了为期36个月的劳动合同，2009年3月原告安排被告待岗，劳动合同到期后原告决定不再与被告续订，并向被告发送了 年，且距法定退休年龄不足10年，现劳动合同期限届满，其要求签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。原告的诉讼请求没有某实及法律依据，应予以驳回。 经审理 ...

某的工资标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合某到期后，双方未能续签劳动合某，而冯某的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续执行原 ，致使新的劳动合某无法订立，故渤海财保广西公某对双方未签订新的劳动合某没有过错，不应支付冯某的双倍工资。二、—审法院适用法律错误。理由是：1、 ...

应由公司承担外，公司与驾驶员、司乘人员之间应当建立劳动关系，且公司统一对盈利如何分配进行安排。原、被告之前签订的线路承包合同与被告一分公司和宋某德签订的 被告安运公司没有明确规定对外承包线路的承包期限，实际运营中其他线路的承包期均为一年，因此原告继续承包安阳至北京线路的期限为一年。合同到期后，双方可以 ...

工时制度及工资标准，约定了加班需依法支付加班工资及解除合同时经济补偿金的支付方式。合同到期后，双方未续签劳动合同，但金拓天公司仍继续聘用曾某为员工。 金拓天公司向曾某支付2007年9月6日至2010年3月期间因未签订劳动合同的双倍工资x元，上述期间双休日加班费x.8元，法定节假日加班费9310.3元， ...

延误，杜某亮在身患重病的情况下带病坚持工作。2009年6月19日，合同到期后，杜某亮又和单位续签了合同。仍然像上次一样，只是在单位提供的合同上签了 对本案的事实确认如下： 2007年12月20日，杜某亮与双瑞公司签订一份劳动合同，合同约定：合同期限自2007年12月20日起至2009年6月19日止；双 ...

某某系鹤壁中泰矿业有限公司职工,双方于2005年5月签订劳动合同。2010年3月24日王某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鹤壁中泰矿业有限公司 2005年7月1日补签了劳动合同书。合同2009年4月30日到期。2009年3月16日原、被告双方续签了劳动合同书。合同期限自2009年5月1日 ...

年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱某某与果蔬公司签订了3年的经营目标责任状（2008 均在管委会，因此朱某某与管委会仍然存在劳动关系。朱某某与果蔬公司签订的劳动合同，实质上是聘用劳动合同，朱某某与果蔬公司没有形成劳动关系。故朱某某称与果蔬公司 ...

真实有效，本院予以认定，故天桥公司应为原告焦某某交纳合同期限内的相关社会保险。合同到期后，双方的劳动关系已解除，原告焦某某是否继续在天桥公司工作，应 ，后该建筑队变更为天桥建筑公司。1989年被上诉人与我签订三年的劳动合同，合同期满后，双方虽未续签合同，但我仍在被上诉人单位工作，且被上诉人作为用人单位 ...