一般代理。 原告徐××为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖洛阳公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年6月3日向本院起诉，同年6月10日， 证明其主张向法庭提供以下证据： 证据1、劳动仲裁裁决书一份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序。证据2、《劳动合同解除书》一份，证明被告因自身原告 ...

一般代理。 原告唐××为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖洛阳公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年6月3日向本院起诉，同年6月10日， 证明其主张向法庭提供以下证据： 证据1、劳动仲裁裁决书一份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序。证据2、《劳动合同解除书》一份，证明被告因自身原因 ...

一般代理。 原告郭××为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年6月3日向本院起诉，同年6月10日 为什么在裁决书中没有显示，为何故意回避其效力和法律后果！总之仲裁将从工商局复印的卷宗证据和解除劳动合同通知书扔在一边，仅仅依据被告对内部文件和私下陈述作出 ...

在内的员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在 月的工资作为经济补偿。湘中汽车销售公某对李某甲的仲裁请求进行了答辩并要求李某甲补偿该公某培训违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。 ...

劳动争议仲裁委员会嘉劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书。拟证明原、被告双方的劳动争议已经过了劳动仲裁程序。 2、2006年5月至2010年4月不足 每天的加班费。2010年4月28日，被告嘉禾县XX有限公司与原告李XX续签了劳动合同，约定固定工某每月580元，公司每月安排李XX休息4天，由李XX自行 ...

的内容本院不予采信，本院仅对原、被告之间确认劳动关系纠纷已经过劳动仲裁程序的事实予以采信。原告对被告的证据2提出异议，认为证人谢某某未出庭作证，无法 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉某，应在递交上诉某后七日内 ...

：“即日起执行”。同年11月28日，原告以被告单方解除劳动合同为由申请仲裁，要求被告承担违某解除劳动合同的后果，请求给付经济补偿金。次年2月， 协议。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。并且，劳动合同当事人解除合同的通知在到达对方当事人才发生通知的程序效力。本案中,根据生效判决的 ...

请求超过仲裁时效为由，裁决驳回熊某的仲裁请求。熊某认为双方未签订解除劳动合同协议，双方之间劳动关系并未解除，本案未超过仲裁时效，故请求依法判决：1、熊某 ，自愿与工商银行解除劳动合同，没有被社会其他单位或企业调入、聘用，拟采取自办实体等方式从事个体性经营的行为。同时该文件规定了办理程序和补偿标准。按该 ...

，2011年2月，被告郑某某向张家界市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决奶业公司给付解除劳动合同经济补偿金、被拖欠的工资、失业保险金待遇、双倍工资等 损失1218元。限本判决生效后五日内履行完毕。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告张家界奶业有责任公司负担。 被执行人未按本 ...

称：一、原审法院认定事实错误。虞××与××公司自1970年起建立了无固定期限合同，1996年或1998年，是××公司停产经营，不是虞××不去上班，而是××公司 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...