或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的事实，在被告回国休假期间，单方终止与第三人的借调协议，并解除与张某的劳动关系，其行为已构成违约，并侵害了 合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的 ...

月至今的双倍工资78490元。2，自即日起终止与被告之间的劳动关系，由被告支付原告经济补偿金20040元。3，由被告承担本案诉讼费用。 原告为证明其诉讼主张 款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...

诉请确认XX公司辞退其为违法，该院不予支持。双方签订的《劳动合同书》自此已事实上终止，XX公司并无与黄XX续签劳动合同的义务，亦无再支付其工资的义务 》的约定及时到公司报到，按照约定按解除劳动关系处理，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，无需告知黄XX办理辞职手续。三、关于工资和奖金。根据 ...

起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的负有支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对 上诉人李某丙在2010年放弃了起诉，因此，本案不应当继续审理。其他答辩意见与上诉状中一致。 上诉人钻石小屋服务部不服一审判决，上诉称：一、被上诉人提供的两 ...

原告王某为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某、终止劳动合某 年12月被撤销。王某负责南昌某（南昌销售部）市场销售工作，工资待遇与某公司效益和自己的销售业绩有关，系浮动工资。王某离职前12个月（从2009年11 ...

员工入职登记表，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动合同，通知，照片，会议签到表，解除、终止劳动聘用关系通知书，梁某工资一览表，银行 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员陈学军 二○一二年七月十六日 书记员王 ...

关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”分别定有明文。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位不签订书面劳动合同情况下支付的 本案覃某在与广西东蒙乳业有限公司解除劳动关系时，并未以“广西东蒙乳业有限公司未依法为覃某缴纳社会保险费”为由行使劳动合同解除权，而是自行辞职的，并不符合《 ...

项之规定，环球国际大酒店应支付韦某2010年4月1日至4月15日的工资为底薪650元+提成绩效工资3003元[（销售业绩46826.2元+团队接待业绩53280元 或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际大酒店解除其与韦某之间的劳动关系属 ...

一审法院，请求法院判令环球国际大酒店不需向吕某支付双倍工资差额11209元、解除劳动关系赔偿金3838.8元、吕某2010年4月1日至4月30日的工资 制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金两种惩罚制度的设立并非针对同一种违法行为，而是针对两种不同的 ...

年8月10日向本院提起诉讼。本院于同日受理该案后，依法由审判员周明担任审判长，与人民陪审员张明东、向首诚组成合某庭，于2011年9月21日公某开庭 2009年10月30日之前所存在的劳动关系，由于吴某已经签署了解除劳动合某协议书并领取了补偿安置费，则应认定该项劳动关系当时已告终止。原、被告虽然在同日又 ...