元，后一笔款虽没有注明是工资，但该存折是工资存折，存折内支付的应是劳动报酬。即使这1000元是津贴或是奖金，根据国家统计局《关于工资总额组成规定 重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者 ...

公司付出了劳动，其获得劳动报酬的权利依法应得到保护。梁某于2005年3月19日离开顺陶公司，顺陶公司应依约向梁某支付被告进入顺陶公司工作期间的 里明确写明为提前转厂补偿金，根本不可能包含2004年12月份工资。顺陶公司以协议书约定13个月的合同期限，但报酬仍按年薪计算，便称2004年12月份的工资已付 ...

工资由基本工资(参照现时退休人员工资)加职称补贴(411元)的约定，发放至梁某甲法定退休年龄”；3、由万家乐公司支付申诉人违约金700元。该仲裁委员会于2005年8 乐公司主张以该通知为梁某甲的内退待遇的依据，而该内退待遇实际上是变更了双方签订的原劳动合同对于劳动报酬的约定，而万家乐公司未举出证据证明 ...

2日，罗某某进入公信公司从事质检员工作，双方签订一份《聘用合同》。约定劳动合同期限二年，从2004年9月2日起至2006年9月2日止，其中从 六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定， ...

确认约定的每月工资数额，且在公信公司每月向李某某支付约定工资时，李某某未提出过异议，故推定李某某每月在收取上月工资时是清楚公信公司没有支付加班 条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定， ...

部试用工作至2004年1月31日，2004年2月1日，双方签订聘用合同，约定：合同期限为2004年2月1日至2007年2月1日止，东约厂聘用胡 中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的 ...

部试用工作至2004年4月30日，2004年4月27日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为2004年5月1日至2007年5月1日止，东约厂聘用 中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的 ...

未足额支付张某某加班工资，属于不按法律、法规的规定支付张某某的劳动报酬，而不是不按劳动合同的约定及拒不支付，恒达厂、罗某某不存在故意拖欠工资 年2月7日就合同违法条款提出书面变更请求，不存在开始计算仲裁申请期限的事由，超过劳动仲裁申请期限更是无从谈起。依据《劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理 ...

报酬的义务。因此，原告主张被告按约定履行支付尚欠劳动报酬１２０万某及利息的诉讼请求，合法合理，本院予以支持。被告于２００３年１１月１８日已不再聘任原告 关系，昌江光大矿业有限公司视生产经营效益情况，付给张某某年报酬８０万某人民币，按季支付，并规定有效期限为：２００４年１月１日至２００５年１２月３１日 ...

待遇的依据，而该内退待遇实际是变更了双方对于劳动报酬的约定，万家乐公司没有证据证明双方对此变更达成了一致的意思表示；也没有证据证明陈某某属于该通知所涵盖 的情况下于2005年3月始停止支付陈某某的职称补贴，属单方变更劳动合同行为，已构成违约。故万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的 ...