一裁终局案件范围，应按照终局裁决处理，请求法院驳回原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。 的养老、医某、失业保险。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。 ...

证据23，由于与本案无关，不予采信。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：2008年9月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同 月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间 ...

对证据25，由于与本案无关，不予采信。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2008年4 被告同意按照上限报销住宿费150元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验 ...

召开第二次会议进行协商，2009年3月13日与案外人召开集体协商会议。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《上海XX玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及 会议纪要》及当事人陈述为证。 本院认为，根据相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商一致解除劳动 ...

月14日期间的涉税服务业务，向该公司支付服务费8400元；原告与上海易昂人才服务有限公司签订《派遣合作协议书》，委托该公司代理2009年5月1日至 被告2009年5月至7月的工资。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告已经提供的相关证据，本院可以认定 ...

，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案中，根据原、被告双方所签劳动合同，自2008年4月16日起， 被告支付2009年7月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，依法有据，本院应予支持。至于其要求被告支付2009年6月未签 ...

劳动合同，工作岗位、地点仍未变。2009年2月，被告以原告介绍张某进单位，后张某患工伤、冒名工作给企业带来损失为由记恨原告，于2009年2月、 支付记录及缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。本案中，虽然原、被告签订有至2009年6月21日到期的劳动合同，但2008年8月11 ...

被告于2008年11月进入原告处工作，其工作内容为售前技术支持，双方签订书面劳动合同。被告在2009年上半年工作中，不能胜任原告安排的工作，经培训后 合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告解除劳动关系，但由于原告 ...

请求的抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系 的误工费、车费、复印费等费用有无依据。 关于第一个焦点，吴某甲到六建公司下属的丽景花园工地做工，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动 ...

《中华人民共和国劳动法》第25、26、27条规定的用人单位单方解除劳动合同的条件，解除劳动合同实质就是解除劳动关系，原告无证据证明二被告具备上述条件，原告 按二被告提供的数额为准。二被告要求判令原告与之签订劳动合同，建立各种社会保险福利待遇，系劳动者应享受的劳动待遇，该诉讼请求成立，本院予以支持。故 ...