”，但对于不工作的理由双方各执一词，并均未提供相关证据予以佐证。根据法律规定，劳动者在享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等劳动权利的同时，应当履行完成劳动任务 缴纳综合保险，解除劳动关系的理由，也是有法律依据的，不存在侵害时某某合法权益的行为。据此，本院认为，硕大公司已履行了诚实信用的义务，在时某某 ...

，致使美瀛公司重换门锁而花费178.40元。 原审法院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。(一)、双方对仲裁关于美瀛公司应支付沈某乙2007年 违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿问题，亦明确应由用人单位提供因劳动者解除劳动合同而对用人单位造成损失的证据，故原审法院据此认定美瀛公司的上述 ...

合同关系的相关手续。但被告无理拒绝原告的正当要求。综上所述，被告违法侵害原告的合法权益，原告依据《劳动合同法》的相关规定，通知其解除劳动合同，依法有据。 解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...

事实有当事人的陈某等为证，本院依法予以确认。 本院认为，公某、法人的合法权益受法律保护。关于原告要求被告返还差旅费及员工工资的请求，因双方对此未作书面 ，而非在解除或者终止劳动合同后，且原告也未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故对该项诉请不予支持。关于原告主张被告赔偿原告因被告违约造成的损失x ...

的录用通知书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，其若自用工之日起超过 %的补偿金，本院认为，被告在原告提供了正常的劳动活动后，未按约定及时支付劳动者相应的工资报酬，故现原告要求被告支付25%补偿金，于法不悖，本院应予支持 ...

无法为其缴纳社会保险费。而且由于原告无法提供毕业证书，说明其还是在校生，不具有劳动者身份，故原、被告双方所签劳动合同也应为无效。关于加班费，因被告 为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同对双方当事人具有约束力，劳动者与用人单位均应按照合同约定诚实信用的全面 ...

元、2,702元、2,699元。 原审法院经审理后认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、根据劳动法等法律规定，提出仲裁要求的一方应当自 的劳动合同于2009年12月31日到期终止，上诉人作为用人单位依法应向作为劳动者的被上诉人支付经济补偿金。被上诉人依据相关法律规定，向上诉人主张经济补偿金，本院 ...

年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益； 经开庭审理查明：1996年4月原告进入被告单位担任制造课组员工， ：相关法律条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者 ...

年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益； 经开庭审理查明：1997年2月18日原告进入被告单位担任制造课组 ：相关法律条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者 ...

为原告缴纳社会保险金，且不告知原告工资支付办法，违法克扣休息日、法定节假日工资，致原告合法权益遭受损失，被告又以原告在2009年5月1日履行职务行为，人身遭受涉嫌盗窃 四十七条的规定支付经济补偿金。”、“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...