又继续安排原告工作，导致双方在2008年12月11日之后形成了事实劳动关系，由此造成未能及时保护劳动者的合法权益一事，存有过错，本院建议被告在今后的 ，且无需支付经济补偿金，因此原告在本案中要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害了陈某某的合法权益，应承担相关的法律责任。陈某某在离开科球公司一年内申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。 公司至2008年12月31日还未与其订立劳动合同，损害了劳动者的合法权益，却未在权利受到侵害起的一年仲裁时效内申请劳动仲裁，主张权利，直至2010年2月 ...
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90元，并提出新太阳公司曾两次口头通知其解除劳动关系，吴某某将通过法律途径维护自身合法权益；2009年9月21日吴某某未再去新太阳公司处上班；新 工作日，用年休假及加班调休对冲。 原审法院经审理后认为，1、用人单位对劳动者作出降职降薪的决定，涉及劳动者切身利益，用人单位所作决定应严格依据规章制度的规定 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位自用工之日 失业和工伤等社会保险费。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律 ...
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失业和工伤等社会保险费。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律 判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人曾某某支付解除劳动关系的经济补偿金4695元； 二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第X ...
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失业和工伤等社会保险费。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动 判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人葛某某支付解除劳动关系的经济补偿金6664.02元； 二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第 ...
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送达条件，为什么采取信息封锁，强行单方解除劳动关系，其目的在于逃避法律责任，损害劳动者的合法权益。2008年10月13日，原告向梁园区劳动仲裁委员会申请 月17日梁园区劳动仲裁委员会以超过了劳动争议申请仲裁时效为由驳回了原告的正当申请。按照最高人民法院法释[2006]X号文件第一条第一款规定：“因解除 ...
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场内外墙工程，但法律规定不能将建设工程发包给无建筑资质的个人承建，违反了《劳动合同法》第94条之规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成 及时发放到原告手中，而被告李某某却携款外出给原告合法权益造成了损害，被告李某某拖欠原告工资款的事实清楚，证据充分，原告要求被告李某某清偿拖欠工资款x ...
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房屋的占有人，二被告虽以涉案房屋翻建前属大庙镇个体劳动者协会所有，原告对该房屋无所有权和使用权为由进行抗辩，但二被告未能提供充分证据证实涉案房屋 甲、张某乙等人将石头堆放在被上诉人享有权益的房屋门前，影响被上诉人使用，被上诉人请求依法排除妨碍是有事实和法律依据的。因此，请求二审法院依法驳回其上诉请求， ...
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本院认为，就工伤争议案件而言，鉴定结论直接关系到当事人的合法权益，对鉴定机构的选择，必须确定明确的原则，不能随意为之，否则势必造成裁判权 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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