工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。李某丙无故拖欠李某甲工资2330元 生产情况下的工资构成情况如何，美之家家具厂依法只需要按当地政府确定的最低工资标准发放工资或按最低生活保障发放生活费。原审判决认定李某甲的工资构成情况并不影响 ...

时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。李某乙无故拖欠韦某某工资2230元。 情况下的工资构成情况如何，美之家家具厂依法只需要按当地政府确定的最低工资标准发放工资或按最低生活保障发放生活费。原审判决认定韦某某的工资构成情况并不影响本案 ...

时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。李某乙无故拖欠韦某某工资2230元。 情况下的工资构成情况如何，美之家家具厂依法只需要按当地政府确定的最低工资标准发放工资或按最低生活保障发放生活费。原审判决认定韦某某的工资构成情况并不影响本案 ...

原审法院对陈某月平均收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据 违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案中，基于法律 ...

的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通 解除劳动关系经济补偿金。 冼某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬， ...

克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)；无故拖欠指用人 应该全额结清，以此为克扣和拖欠的工资并以此为基数计发经济补偿金，本院认为根据劳动法和《工资支付暂行规定》，只有在劳动关系或劳动合同依法终止时，才 ...

被告2007年12月1日已经与原告终止劳动合某，终止劳动合某时给予原告经济补偿金3500元，原告签字认可并予以领取完毕。原告于2007年12月1日与 ，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合某或者劳动合某已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 关于审理劳动争议案件 ...

保险费，根据劳动合同法的相关规定，被告作为劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位即原告支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日即劳动 18个月（2002年4月至2010年11月10日），每月停某津贴标准按益阳市2008年度最低工资560元／月的80%即448元计算。 关于原告是否 ...

基本工资的认定问题；四、关于经济补偿金、代通知金应否支付的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者 XX关于加班工资的请求，本院不予支持。 三、关于焦点三，罗XX主张其月工资标准是2400元/月，依据是其提交的XX公司的招聘广告，对XX公司具有约束力。 ...

离岗。2011年2、3月，因王某未提供任何劳动，所以不存在支付工资和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员，实行 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 ...