松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,793元；2 故对原告上述三项请求，本院均不予支持。 关于综合保险，本院认为用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当缴纳相应的社会保险费。原告为外来从业人员，应当缴纳上海市 ...

、双休日及节假日加班工资35,385.89元及25%的补偿金8,846.47元；4、双倍返还押金2,000元及克扣工资8,900元及支付25%的补偿金5,450元 ，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据，本院亦不予支持。关于牵引费，原告在工作中因车辆抛锚而支付了牵引费700元，对于劳动者 ...

2,045元、2009年11月1日至2010年4月30日未签订劳动合同双倍工资30,000元、解除劳动合同经济补偿金5,000元。2010年7月17日 证实。 本院认为，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告在原告处最后出勤至2010年4月9 ...

，XX公司已支付的法定节假日加班工资远远超出了原告应得数额，故本院确认原告要求10天法定节假日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持；本案中，原告于2008年 年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 ...

工作。2008年12月1日，被告才将劳动合同给原告，原告要求被告先支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，然后才同意签订劳动合同。2008年12月15日， 合同完全系原告未提出申请所致，该情形属于劳动者不与用人单位订立劳动合同的情形，被告无义务向原告支付双倍工资。 原告向本院提交了以下证据：1、2008 ...

为1200元，2007年10月至2010年2月的月工资为1350元，被告自愿要求2007年10月至12月也按照每月1200元的标准计算，应予准许。按照劳 上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知。 被告当庭放弃了要求补发2002年10月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个 上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

龙安区仲裁委并未合法向原告送达手续，其裁决违反法定程序，应予撤销。综上所述，要求依法驳回被告的请求。 被告辩称，原告的起诉没有理由，龙安区仲裁委已经作出 上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

为1000元，2007年10月至2010年2月的月工资为1150元，被告自愿要求2007年10月至12月也按照每月1000元的标准计算，应予准许。按照劳 上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然被告九头崖公司与原告签订了劳动合同，但其双方的合同未 原告苏某甲支付自2008年1月1日至2009年3月的双培工资x元。原告苏某甲要求支付双倍工资的请求，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...