年1月，华陶公司采取派遣方式将熊某某派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。熊某某不服上诉，后于2008年2月19日向重庆市第五中级人民法院申请撤回上诉并 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，熊某某在华陶公司处工作已满十年，并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。 ...

年1月，华陶公司采取派遣方式将庞某某派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。庞某某不服上诉，重庆市第五中级人民法院（2007）渝五中民终字第X号民事 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，庞某某在华陶公司处工作已满十年，并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。庞 ...

该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向某某公司提出书面解除劳动合同通知书，某某公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：“1、自本裁决书生效之日起 劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法为原告 ...

、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。被申请人与申请人是就申请人应享受的 的工伤事故赔偿协议书，该协议书中明确约定“原告支付被告工伤保险各项待遇有：解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助、自被告受伤之日起截止协议签订之日 ...

将依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。2010年1月27 和双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动后，用人单位给予的劳动对价。原告于2009年12月3日起未付出 ...

仲裁逾期未结当事人提起诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置； 2、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，原告工资为3000元/月，其中基本工资2900元/月，补贴 2009年8月1日通知原告停工，原告于同年8月10日收到了被告解除劳动合同通知书；对证据14无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予 ...

4月1日入原告公司任全职业务员，每月工资1300元。2008年6月30日，原、被告解除劳动关系。2008年11月27日，被告向上海市浦东新区劳动争议 6月30日的二倍工资差额2600元。 用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾，且也未提供证据推翻其 ...

”以及职工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其暂停劳动合同的法规的规定。本案中李某某与沈飞集团之间虽未解除劳动关系，但是，在2001年6月签订劳动合同 合同，支付补偿金的方式达到沈飞公司解除与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利，应认定该劳动合同无效。同时，《中华人民共和国 ...

的证据予以证明。在无证据证明的情况下，本院对该项诉讼请求难以支持。 解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式，本院认为根据原告提供的职工离职申请表 ，该差额并非被告恶意拖延或拒绝支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年 ...

.12元。 以上查明的事实，有原、被告的陈某、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。 案件 劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...