。 原审法院审理查明，被告持有的1987年6月7日工会证上载明：发证单位为郑州轴承厂，但加盖的钢某为郑州市总工会。1988年10月31日，被告 其余事实与原审法院认定的事实一致。 以上事实有原审卷宗材料、开庭笔录、工商档案手抄件、质证笔录及当事人陈述等证据予以证明。 本院认为，《最高人民法院关于民事 ...

退休人员退休费与养老金“差额”问题的会议纪要》规定，社保部门所发工资额与档案工资数额的差额由原单位视经济情况自筹资解决。地方补贴属于地方政策调整的范某， 本案一、二审诉讼费、仲裁费由被上诉人承担。 口腔医某答辩称：本案的性质为人事争议，原审判决适当，请求驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的 ...

退休人员退休费与养老金“差额”问题的会议纪要》，社保部门所发工资额与档案工资数额的差额由原单位视经济情况自筹资解决。地方补贴属于地方政策调整的范畴，因此 本案一、二审诉讼费、仲裁费由被上诉人承担。 口腔医某答辩称：本案的性质为人事争议，原审判决适当，请求驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的 ...

。技术服务部早就不存在了，主管单位也归并到被告单位了。请求判令：1.被告将原告付某的养老、医疗、失业金及档案人事关系转移到市失业保险经办 一份、职工介绍信复印件一份、企业各类学校毕业生定级审批表复印件一份。2.被告单位营业执照、税务登记证各一份，证明新乡市产品质量监督检验所技术服务部不具有法人资格。3 ...

真实性本院予以确认，但该手册中显示的原告档案工资为1394元，此数据为职工缴纳养老保险费的工资基数，不是用人单位向职工发放工资的依据，本院不予确认。 与档案工资不一致，与被告发生争议，原告以工资、社会保险费纠纷为由，向登封市人事劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2007年6月28日作出登人劳仲裁（ ...

与其工会签订的2001年——2005年集体劳动合同五份；2、上海市工商行政管理局浦东分局档案机读材料十六张；3、认购股金职工名单及职工不享受配股说明四张； 划一份，内容为：“由于建筑市场竞争激烈，承揽工程资金不能及时到位，导致我单位职工养老保险金不能及时缴纳，影响了到达退休年龄的职工不能办理有关手续， ...

中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动 认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 ...

中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动 认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 ...

中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动 认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 ...

中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动 认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位 ...