决定，系独立的行政行为，与通知没有关联性；第三人向被告提交的治疗诊断证明符合规定要求，被告作出的工伤认定程序合法。另原告向法院提起诉讼已超过法定 用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。本案 ...
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年12月18日作出浚人仲案字〔2008〕第X号裁决书，裁决我单位支付被告产假工资3334.5元、补发工资4364.06元，支付解除劳动合同经济补偿金8195. 、田××的证言。主要内容为被告在原告单位工作至2006年9月20日。 3、书证三份。被告的档案工资表，证明被告的工资额：2005年863元／月 ...
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年6月30日审理了本案。 原审认定，被告李某某1987年5月参加工作，后到原告的下属单位渣元食品经营处（现更名为河南省郏县食品公司渣元屠宰场）工作。 就享受着公司的各种待遇，2003年，李某某因为办退休，要求单位出具证明鉴定伤残和认定工伤，该证明是办理退休使用的证据，不是对他工伤按现行标准认可，原审 ...
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。三、仲裁裁决书一份，证明被告于2009年2月提出仲裁申请，已超过时效。 原审被告辩称，1996年7月到原告单位工作一直没有签订劳动合同，2008年 （1996年7月至2008年），具体缴费数额及标准以社会保障局和原告单位按照法律规定稽核数为准。二、原告中国人民财产保险责任有限公司扶余支公司一次性支付 ...
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发的公告，但听说让签订劳动合同一事。后原告前往郑州市电线厂称自己已在单位工作满十年，应该签定无固定期限劳动合同，郑州市电线厂未与原告签定无固定 二审审理期间，上诉人郑州市鑫电线缆有限公司向法庭提交《工资关系转移介绍信》一份，证明被上诉人秦某乙是1996年元月25日调入该厂；《职工内部调动通知单》一份， ...
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被判处一年有期徒刑，1975年12月5日刑满释放后回原籍务农，未再回原单位工作。原告的现在户籍为农业户口。原河南省前进化工厂经过1998年的合并改制和 从宜阳县人事劳动和社会保障局复制的被上诉人原职工周冠军的劳动人事档案，用以证明该职工在1979年因犯罪被判处刑罚，被上诉人在开除该职工时另行制作了开除 ...
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，经仲裁，原、被告均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审 法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定， ...
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，经仲裁，原、被告均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审 法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定， ...
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诉称，2004年7月之前，原被告之间不存在劳动关系，仲裁委员会在原告没有证据证明双方存在劳动关系的情况下，裁决为被告李某某补缴2004年7月之前的养老保险 法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定， ...
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