或者赔偿的解决方式。同时,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,应当由劳动行政部门处理,此外 才可以在劳动合同期内解除劳动合同。其中是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重,应当以劳动法所规定的限度和用人 ...
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合同的同时,向被告交培训费500元。该培训费除原告严重违反被告的劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊,对被告利益造成重大损害;原告被依法追究刑事责任外, 人补办四年社保的,这与社保部门有追缴的义务并不冲突,这是不同的部门分工不同而己。我国劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 ...
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,向本院提供中国电子元件行业协会光电线缆分会给宋某乙的会议通知及会议邀请单位名单; 审理期间,本院委托上海市科学技术委员会组织专家对原告和被告佳兴公司的铜 通知及会议邀请单位名单。该名单中有天津六○九电缆有限公司等原告的客户。 1998年12月,原告及其销售公司制定并向有关职工宣布《车间规章制度》和《 ...
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兴公司提供的证据不能证实邓某某存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失等情形,该抗辩因缺乏法律和事实依据, 年限及平均月工资向邓某某支付某济补偿金及额外经济补偿金。港兴公司上诉称其有权单方解除与邓某某的劳动合同关系并无需支付某济补偿金缺乏事实依据和法律 ...
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,按照被上诉人的工资收入看,被上诉人的基本工资1000元,加上其他各项补助,并没有显示有经济补偿金这一项目在内,上诉人举证不足,原审不予采信。依照《中华人民 拿出该企业的文件与被上诉人理论。劳动法第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告、责令其改正,对 ...
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止,对双方均有法律约束力,非依法定情形或经协商一致,任何一方不得随意解除。合同履行期间,二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度,遵守劳动纪律, 就变更劳动合同达成协议的”,被告于1999年7月10日根据部门文件,结合本单位生产经营状况发生严重困难而以遵县烟(1999)X号文件作出“关于清退行业计划外 ...
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符合法律规定。 当事人争议的焦点是:上诉人请求被上诉人赔偿经济补损失86383.66元有何依据 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外,未提交新 给用人单位造成损失的,应承担相应责任,但劳动者的责任应当综合考虑劳动者的过错程度和劳动关系的特殊性予以确定。协丰物流公司虽已将公司的各项规章制度告知 ...
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编制工某联系函。(4)12月17日,整某会议纪要,送联系函到设计单位,设计工某图形标志,修改完善工某承包合同。(5)12月18日,参加 的管理制度及双方签订的劳动合同的规定。因此,被上诉人贵港市山水居置业投资有限公司根据其规章制度的规定解除与上诉人邓某签订的劳动合同,符合法律规定,本院予以支持。综上, ...
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为每月1350元。2011年5月30日,被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由,解除劳动合同。2011年6月22日,原告余某向重庆市X区 元,工资表载明2011年5月工资为2185元,原告未签字领取。 上述事实,有原、被告双方当事人陈述,劳动合同书、终止(解除)劳动合同通知书、员工基本工资表 ...
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起,原告在没有履行任何请假手续的情况下,一直未到单位上班,连续旷工。2011年5月16日被告根据相关规章制度对原告作出了解除劳动关系的决定,并多次通知 工资,2011年1月至2011年5月西安市最低工资标准为860元。 以上事实,有原告的灞劳仲案字(2011)X号仲裁裁决书、被告提供的通告及庭审笔录等 ...
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