向法院提交的“保洁员的岗位职责”中载明“24小时在岗”，但该份证据没有加盖任何用人单位的印章或负责人的签字，证明效力较低；结合保洁员工作任务来看，并不需要连续不 ，并以此为由向用人单位主动提出解除劳动合同的申请。因此，杨某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院 ...

了被告公司，新乡市第二塑料厂之后将原告安置到被告单位工作。2004年8月1日，原、被告签订了为期5年的劳动合同。原告于2008年1月10日至同年2 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人已经在仲裁和诉讼时主张违法解除劳动合同的惩罚性的经济补偿金，应当视为上诉人同被上诉人在2008 ...

年6月，王××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求××公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资x元，支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，补缴2008年 ：（一）劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系，应与劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务。王××2008年4月7日到 ...

合同代通知金5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由决定不予 本案中，陆某仅要求支付解除劳动合同经济赔偿金x元，本院予以支持。其余部分视为陆某放弃主张权利。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再 ...

合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告解除原告的劳动合同，符合上述法律规定。因原告系严重违反用人 并以此为依据克扣上诉人的工资的行为违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的经济补偿金。 被上诉人湖南智成化工 ...

也不论原告是否有扣发劳动者工资的具体规定，退一步而言，即使因劳动者违反单位规章制度而必须扣发工资，也应当有明确具体的起止期限，现原告作出扣发 工资差额人民币4181.82元； 二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本 ...

某甲不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判沙坝居委支付违法解除劳动关系的赔偿金7280元、法定节假日加班工资4919.04元、双休日加班工资x.32元， 履行支付义务。 被上诉人沙坝居委答辩称：沙坝居委与陈某甲不存在劳动合同关系，不应承担赔偿义务。沙坝居委目前无经济来源，其经费均是由对口部门 ...

日到单位报到，由人事科安排岗位并考勤。12日谈话无果，后原告一直未到被告处上班，2009年6月23日根据被告考勤制度向原告发出解除劳动合同的通知 6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持； ...

日至2009年4月24日的双倍工资x元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、支付2008年4月25日至2010年2月延时加班费x.10 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100 ...

认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等责任 ，不违反法律规定，应合法有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案争议的养老保险费，鉴于 ...