9000元。三、原审认定佛分公司已支付1000元经济补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项。这一单据金额与 用人单位在解除劳动合同后一个月内，应由单位办理住房公积金及相关封存手续，林某某在单位工作一年七个月，佛分公司尚未为林某某办理，显然是违法的。 ...

＂，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系，而非支持用人单位不予支持经济补偿金。请求撤销原判，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金7753．9 载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金6790．25元并协助上诉人办理失业登记 ...

，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系，而非支持用人单位不予支持经济补偿金。请求撤销原判，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金5539．15 载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金5784．65元并协助上诉人办理失业登记 ...

二倍工资差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已 解除劳动合同代通知金1300元，同时C某应当向路某支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审此项数额判定适当，本院予以维持。 路某要求C某支付社会保险金2493元 ...

1、依法撤销原判、发回重审或者查清事实后改判；2、追究一拖收获公司违法解除劳动关系的法律责任；3、一、二审诉讼费由一拖收获公司承担。 一拖收获 查明的事实与原审查明的事实基本一致。另查明：刘某乙原系一拖收获公司员工，一拖收获公司用以主张权利的债权凭证为八张“一拖(洛阳)收获机械有限公司备用金借款申请单 ...

：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8250元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金6750元；3、被告补缴2005年11月至2010年3月的 养老、医某、失业保险。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据 ...

。 法定代表人陈XX，董事长。 委托代理人朱XX，女，XX集团财务有限责任公司员工。 原告谢XX与被告XX集团财务有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于 年实得奖金仅为7801.25元，相差特别巨大。2009年6月，被告违法解除与原告劳动合同。现原告起诉要求被告支付2009年第二季度奖金差额x.75 ...

标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对原告周某甲要求被告正龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持，但金额应予以调整，被告正龙公司 ，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照 ...

证据： 1、《劳动合同》及被告公司内部杂志节选，证明原告自1998年进入被告单位，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年6月28日止的 ，缴费基数为2,500元。 本案原、被告双方主要争议焦点是：1、被告是否违法解除双方的劳动合同2、原告月工资收入的认定 对于焦点1，本院认为，原告作为 ...

某某向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.5元；2、支付2009年8月8日至9月23日 辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低 ...