。原告在整体布局、宣传策划和物业管理上已经尽力，对其他业主的不规范经营行为进行过劝阻，现在招商率明显提高，节假日期间原告也做了大量的宣传和策划工作。如被告 、相互沟通的原则，切实保障合同的履行。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第二百二十六条之规定，判决如下： 一、被告金x、上海xx商贸有限公司应于 ...

早退、脱岗或旷工，迟到、早退、脱岗超过半小时者视为旷工；职工在非节假日，因特殊情况下不能出勤的应履行请假手续，没有履行请假手续的视为旷工， ，且单方面解除与吴某某的劳动关系并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定事先通知工会，履行相应法定程序，故潢川县宏美饲料有限公司解除与吴某某的劳动合同属 ...

仲裁裁决，诉至本院。请求法院判令被告支付315个休息加班费x元，23个节假日2539.2元，5期寒暑假1916.65元，9个月高温津贴1350元，2008年 合同（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）。单位当时已向其说明这些规定，讲清双方只是临时雇佣 ...

人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班，被上诉人已按32元/天支付了上诉人报酬，上诉人认为少了，其 关于经济补偿金问题，因系上诉人提出辞职和解除劳动合同，按《劳动合同法》第46条的规定，不应由被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。综上所述，上诉人 ...

运费的2倍赔偿；千XXX公司预计1周内把货物从香港提到北京，如遇节假日交货期顺延；货物名称为录像机，重量为23.5KG/台，体积为0.427×0.174×0. 有效。双方当事人均应按照《货物进口合作协议》的约定和《中华人民共和国合同法》的规定行使权利，履行义务。现千XXX公司未依约定送达货物，应按协议 ...

其与罗某节假日值班劳务费1000元。2011年5月16日，省某单位向李某发出通知，对李某解除劳动关系后的保险、双倍工资、法定假日工资、 桃广 二○一二年三月十日 书记员陈某 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

工资为2109.25元（被告自认2022.92元），其月工资中含当月中、夜班津贴和双休日、节假日加班工资，其月平均加班工资为498.5元。 被告于2008年起 经济补偿金标准的二倍支付赔某问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...

向乙方支付合同总价的70%计人民币x元，乙方将在收到该笔款项后的20天（节假日除外）将货物安全运送工地；乙方的运输方式及交付地：公路至广西贺州市某地； 超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第某百一十四条第某款规定的‘过分高于造成的损失’”。本案中，原、被告在《电/扶梯产品安装调试委托合同》 ...

的基础工资为1500元/月，游某出车（不分节假日）按次给予补贴，白天3元/次，晚上6元/次，按月在工资中发放。游某在某公司工作期间，某公司没有 失业保险费，游某提出与某公司解除劳动关系，某公司应当依照《中华某民共和国劳动合同法》的规定，向游某支付经济补偿金x.54元（2325.22元/月×7月）。游某 ...