新大新渔村的名义借款，张某甲、张某乙投入资金均以借据等方式出现不符合合伙的基本原则及构成要件。第三，《新大新酒楼结某清单》中有张某乙、张某甲的 采纳。原审判决认定合伙关系的理由不成立，适用法律不当，本院予以纠正。 关于梁美泉、张某乙、张某甲三人应否偿付廖月平工程款的问题。虽然约定廖月平为“新大新酒楼” ...

是金三角公司的代用章。 9舟山市工商行政管理局普陀分局提供的《内资法人基本情况》，其中载明“企业名称：舟山金三角股份有限公司(从属名称：浙江省舟山市普陀五金交电 》第四十二条第一款第(三)项和《最高人民法院适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》第一条之规定，判决如下： 一、被告舟山市普陀 ...

。上诉人无权以此为由提出解除合同。至于原判的法律适用问题，除了《中华人民共和国合同法》第四十五条第一、二款与本案无关，不必引用外，其它并无不当。 综上，上诉人的上诉理由(除了法律适用问题)均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

了现场查看，但当我向被告申请理赔时，被告却一直以种种理由拒绝赔款。故依照《合同法》和《民诉法》的有关规定，向人民法院提起诉讼。请求判令被告武陵保险支公司 。原告不是投保人，被告没有义务向原告说明；三、按实际损失赔偿是保险理赔的基本原则。《保险法》和有关《条例》、《解释》也明确规定只对投保人的实际损失 ...

余大清超过60岁为由解除其与余大清的劳动关系，同时表示愿意按照劳动合同法的规定给予6.5个月经济补偿。双方因在补偿问题上意见分歧，余大清不愿 请求人民法院驳回彭水县气象局诉讼请求。 一审法院认为，“一事不再理”作为民事诉讼中的一项基本原则，其含义包括两个方面：其一，当事人不得就已经向法院起诉的案件，再 ...

未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与 委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某 ...

与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与 委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动 ...

与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与 委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动 ...

未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与 委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某 ...

与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与 委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动 ...