应支付经济补偿金，但因被告已于2008年5月4日以原告支付工资低于焦作市最低工资标准以及拖欠社会保险费为由提起劳动仲裁，故这些证据与本案无关联性，本院对 : 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...

自2008年4月15日就与原告依法解除了劳动关系，不存在还要支付其4月15日以后的工资和补交相应的社保金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告廖 根据《劳动合同法》第39条第2款原告“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除原告劳动合同是不合法的事实； 3、员工辞退交接表一份，欲证明原告没有收到被告方 ...

被告彭某甲并非原告公司员工，只是搬运队派至原告公司从事装卸工作的，被告的工作条件，安全环境等都由搬运队安排，甚至连被告的工资也是由搬运队负责人按 用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者口头书面约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的 ...

（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到 劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、 ...

问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资 不能胜任工作为由解除劳动关系，而且不是在经过培训或者调整工作岗位之后进行的，不符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...

，要求到公司负责门卫工作，其社保关系仍然留在被告处。原告领取工资的《佛山市石湾建国陶瓷厂班组工资支付凭证》上，也注明“原企业耐酸仓门卫”。 原审认为，原告 能以“内部调动”为由确认被上诉人对劳动合同的非法变更为合法行为，因为即使是在同一企业内部不同劳动岗位的变动，也是对原劳动合同的变更，只要用人单位与 ...

彭某某出某某证言，该两名证人均系农机厂雇用的员工，与农机厂存在法律上的利害关系，并且这两名证人无正当理由未出某作证，农机厂提供的证人王某某、彭某某 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓某某支付经济补偿金正确，本院依法应予以维持。 原审法院认定邓某某被辞退前12个月的月平均工资为925元、 ...

管理工作和加班行为进行补偿，曹某某的工资中已包含加班工资。但一审判决沿袭仲裁裁决书的理由，以“不能提供事实依据”为由，错误对此不予认定，最终导致本案事实不 提供足以证明曹某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹某某支付经济补偿金及退回被处罚款，并无不妥， ...

相关规定给公司造成重大损失的情况下，行使《劳动法》赋予用人单位的解除权，其行为合法，故不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；第三、被上诉人 运公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不应包括间接损失。故快运公司以赵某丢失货物，给其造成重大经济损失为由，对赵某 ...

与蓝某某的劳动合同关系违反劳动法的有关规定，要求威豹公司支付拖欠蓝某某的工资500元、拖欠工资的赔偿金500元、解除劳动合同的经济补偿金4600元、拖欠经济 轻微交通事故，该行为显然未达到严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的情形。故威豹公司以蓝某某多次违反公司重要规章制度，屡教不改为由，解除与蓝某某的 ...