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实施分流方案以来,陈某一直履行工会主席职责,协调和处理员工分流事宜,陈某至今仍三元公司工作,虽三元公司于2007年11月份开始停产停工,但陈 召开会议或者组织职工活动,一般不占用生产或者工作时间,基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过三个工作日。三元公司只是安排 ...
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日进入原告处工作,2009年3月31日合同解除。 另查明,被告的工作时间为每周某至周某,其中周某至周某8:30-12:00、13:00-17:00 工作。被告以其爱人身体不好为由表示不同意,并主动提出辞职,原告考虑到被告系老员工,故另行给付了被告4月份工资2,000元及修理机器的720元,并应被告要求 ...
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班组产量报表及流程单,证明原告的行为破坏了被告公司的生产秩序,导致流水线装配工作延误1个小时以上。 原告认为被告提供该证据已超过举证期限。当时流水线并没有停下 提供劳动的相应对价,员工提供了劳动后应享受该年终奖,而非以其是否违纪作为发放条件。故根据原告2009年度的实际工作时间折算,被告应支付原告 ...
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安排门店工作时间,享有管理权。该合同还约定了全年的加班费,并作为用工成本按月预支。原告是门店最高负责人,被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资 》约定:“乙方(本案原告)对合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权( ...
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人员工作皆为责任制,平时超出工作时间不计调休,如遇双休日,经本部门主管安排上班者,可填写调休单,经由本部门主管签核。该员工手册第三篇考勤、 工务加班单、电子感应卡、考勤记录、解除劳动合同通知书、移交清单、裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为:最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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编辑部员工回被告的某某路办公地上班,某某公司不再向被告员工代发工资。 2009年2月5日,原告办公室领取工资时,与办公室同事对话,原告问:“这是一月份的 ,鉴于未能享受2009年的暑假,故按原告累计的工作年限,原告可休年假10天,根据原告2009年实际工作时间,折算原告应休年假为1.75天,不足一天 ...
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签字确认;但对于2009年5月、9月的考勤统计表有异议,表示不是由其制作,员工签字确认处也不是由其本人签字,2009年5月的考勤统计表少计算2小时盘点 数据上传规定”及证人证言,均不符合证据的形式要件,故庄某关于其考勤统计表统计的工作时间外还存在加班的主张,因未提供有效证据予以证明,本院不予采信。 ...
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-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外,员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料,均为属实,特此 发放,对于原告要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求,本院不予支持。因原告工作时间不足六个月,现被告违法解除劳动合同,故被告依法应按照经济补偿标准 ...
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。因双方劳动合同于2009年8月14日终止,陆某某2009年应休假期按照实际工作时间计算为,法定年休假7天,公司补充带薪假3天。根据陆某某的 没有提交原告同意其加班的相应证据,且被告工作期间定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司上报每月原告公司员工的考勤情况,中外运-敦豪国际航空快件 ...
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离开公司,基本完成2007年度工作目标的前提下,被告利用其优势地位,依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定,将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩,只 义务,仅向原告支付了不足6个月的遵守“不竞争条款”补偿金。根据公司其他员工享受变动薪酬的比例,结合原告2006年度享受的比例,原告应得的2007年度变动 ...
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