没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认的“同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加了该会议未提出异议”的事实 人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议。对此事实 ...

于1995年3月4日印发乐商字(1995)第X号《海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法》，根据岗位性质的不同，向职工收取风险抵押金，按月息 有限公司于1998年8月13日变更为被上诉人海南乐普生百货有限公司。被上诉人在其《员工奖惩条例》第十四条中明确规定：无正当理由，连续旷工3天(含3天) ...

人力资源培训课程”、“市场营销管理培训课程”、“生产运营管理培训课程”、“客户服务管理培训课程”、“财务管理培训课程”、“全体管理人员培训课程”、“企业新进员工培训课程”的程序模块中，冠以“企业商学院系统”名称，通过其网站www.（略）.com等多种方式向全国各地销售，并通过网站向消费者承诺免费提供 ...

在产假期间每月发放245元，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定 按新的工资标准发放，并附有＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300元 ...

用公司内部制定的“机构调整及人员分流方案”和“在公司内部公开招聘部门经理、员工竞聘上岗及人员分流的办法”来处理工会主席和监事会职工监事对抗了《工会法 营业执照、被上诉人的文件“机构调整及人员分流方案”、“在公司内部公开招聘部门经理、员工竞聘上岗及人员分流的办法”、上诉人的工资存折、监事津贴表、海口市 ...

甲到庭参加诉讼。现已审理终结。 原判认定：2001年1月3日，海南野川工业开发有限公司员工丁某荣受公司董事长被告人陈某某委托，与广东省粤讯工程公司海口经理部经理黄冰生签订 年7月2日，指使丁某荣、柳磊、＂阿付＂在海口市X路省建设厅宿舍路口拦截海南省电业股份有限公司周进利驾驶的琼（略）林肯·默寇利（略） ...

本市X路X号三楼。 法定代表人李某某，该公司总经理。 委托代理人姜某某，该公司员工。 委托代理人诸文康，上海市功茂律师事务所律师。 被告张某某，女，X年X月 ，原告支付了海伦路X号X室的全部购房款，并将该房屋作为单位集体宿舍安排员工居住。2003年6月10日，被告离开原告单位与他人共同开办了上海跃江钛 ...

。4、欠条包含的金额中除了饭菜票外，还有加餐赊帐的费用。5、上诉人雇佣的员工大多是外来人员，居住在上诉人的宿舍里，即使是双休日也在被上诉人承包的食堂里用餐。6、上诉人的员工基本是用饭菜票，较少现金结帐。上诉人所称的用餐标准过低。二、原审判决查明事实清楚，判决正确 ...

，负责保管该经营部的公章，其没有在本案所涉的收据上盖过章，郑某不是该经营部的员工，其没有领取过工资。 3、证人陈某丙、陈某丁、陈某戊的证言及三人的 照片三张，证明阿来经营部的厂房及办公室在大沥奇槎上村口，郑某不是该经营部的员工。 程某对证据2、3、4的有效性不予认可，且证人没有出庭作证，故对证据2、3 ...

景观建筑物及现状设施随景区一并租赁，景区所属非景观建筑包括秀峰宾馆及办公楼、职工宿舍由乙方单列承租。第二条约定:租赁期限为五十年，自2003年3月1日起 进行分拆、抵押或出租；乙方项目公司对景区用工有定薪、处置权；对现在岗员工采用过渡试用原则，一年后，项目公司对景区用工在同等条件下优先录用甲方现有景区 ...