主体之间的相关法律规定，裁决驳回王某的申诉请求。 上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述、收某、车辆承包经营协议书、奔驰展车员工工资批条、大兴仲裁委 任务的相关费用，现王某要求某甲物资公司报销罚款5000元，不具备道路交通管理部门运输车辆处以罚款的完备手续，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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19日，陆某军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此 应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁市悦喜 ...
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19日，陆仁军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此 应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁市悦喜 ...
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19日，陆仁军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此 应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁市悦喜 ...
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新招员工有关手续，原、被告建立了劳动正式关系，新招员工管理规定、员工登记表虽然不是很规范，但也是一个书面的简易劳动用工合同。我公司给原告发了 案字第（2011）X号仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告2011年7月18天工资1494元，扣除伙食费93元，应支付1386元；二、被告安排申请人工作岗位。原告 ...
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，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职申请的，且从其 八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告厦门市XX物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金 ...
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在车上乘坐该车出站，有桂x号车主和当班稽查人员吴礼雯证实及原告的陈述，被告按照有关管理规定对原告进行处罚98元及给予原告记大过处分，没有违反法律规定，因此请求 的警告处分改为记大过处分，98元赔偿金在原告8月份工资中扣除。原告对被告作出《关于对杨某、吴礼雯等员工处理的通报》和《关于对杨某改为记大过处分 ...
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元；三、护某，原告请求按2009年度河南省居民服务和其他服务业平均工资x元／年的标准计算，不违反法律规定，根据原告伤情及出院医嘱，酌定计算6个月为宜，护某共计 称理由不实，是在推脱责任。当时上诉人单位的员工有八、九人，有人去找管理人员开门，有两名上诉人单位员工将陈某及工友引至东南门要求继续搬运，在开始 ...
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原告鑫坤开发公司提交的证据1-6系员工薪资管理表，有被告胡某的签字，可以证明被告胡某根据出勤情况实际领取的工资数额，本院予以采信。 被告胡某 原告鑫坤公司补交工伤保险费于法无据，本院不予支持。医疗保险费、生育保险费按法律规定不允许补交，该请求于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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人打条，只是用挂靠公司的手续，公司并未派技术人员、财务人员、管理人员。至今娄某仍欠工人工资及材料款。现在第一被上诉人主张娄某是其职工，应负举证责任。 判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费x元，由上诉人娄某承担。 本 ...
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