期限的劳动合同。 上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。 原审 不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系”的条款内容理解有误。由于薛某甲、上海民协继电器厂有限公司属于合同期满终止 ...

11月的上海市外来从业人员综合保险费。 以上事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、工资表、解除劳动合同通知书、通告、门卫值班表、综合保险缴费清单、当事人陈述等 通知书，故原、被告于2009年2月19日至2009年8月期间存在劳动关系，原告应支付被告上述期间的工资。关于被告月工资的基数，因原告安排被告于 ...

签订的劳动合同到期后，财政局因王某某的个人原因准备解除双方的劳动关系，因王某某多次恳求，才未解除劳动关系，这也是导致双方未续签书面合同的原因；3 诉讼。 上述事实，有双方当事人的陈述、芙劳仲不字[2009]第X号不予受理案件通知书、《聘用合同书》、王某某个人情况登记表、解聘证明、工资结算表、芙编委发[ ...

劳动仲裁院以超过申诉时效为由下达不予受理通知书，杨某不服仲裁，诉至一审法院。 一审认为，仪表配套公司虽做出了解除铁军劳动关系的决定，但因该决定未经职工 清楚，证据确实充分。仪表配套公司未经职工代表大会通过，也未送达任何文书，单方解除劳动关系，侵犯了铁军的合法权益。2、一审中仪表配套公司提供的证据都是 ...

2日，原告被被告公司原车间员工王某君用匕首刺伤肝脏至医院住院治疗未上班。当日，被告出具处罚通报，解除了与原告的劳动关系。原告对处罚通报不服，于2007 由王某君承担，被告不应当重复支付。本院认为，被告解除原告的劳动关系不当，故应支付原告自非法解除劳动关系至合同期满期间的工资。由于原告未提供合同期满后其 ...

判令橄榄绿公司：1、退还服装押金200元；2、支付未签订劳动合同的工资x.14元、解除劳动关系的经济补偿金1100元、加班工资x.09元及25％的经济补偿金2554. 合同。 以上事实，有马某某提供的锡新劳仲案字（2009）第X号受理通知书、锡新劳仲案字（2009）第X号证明、考勤表11份，橄榄绿公司 ...

支付申诉人经济补偿金x元。 原审法院认为，原告焦作亿万饭店与被告赵某某之间存在劳动关系。焦作亿万饭店作为用人单位，赵某某作为劳动者，双方之间签订有书面 在此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除劳动合同通知书，并非原审认定的协商解决，根据劳动法的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，不能享受经济补偿金。 ...

支付申诉人经济补偿金x元。 原审法院认为，原告焦作亿万饭店与被告陈某某之间存在劳动关系。焦作亿万饭店作为用人单位，陈某某作为劳动者，双方之间签订有书面 在此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除劳动合同通知书，并非原审认定的协商解决，根据劳动法的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，不能享受经济补偿金。 ...

查询一份，以此证明被告为原告缴纳综合保险的情况； 4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告 ： 1、（2009）金民二（商）初字第X号民事裁定书一份、协助冻结存款通知书一份、情况说明一份，以此证明被告因涉讼导致账户及房产被法院查封，从而 ...

）、（三）条。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、解除劳动合同通知书。 2、2007年度出勤记录打印件的复印件。 3、2008年度考勤卡复印件。 4 。 被告对证据2、4、5的真实性提出异议，认为打印件是原告自行统计，不能作为证据被采信；证人与原告有利害关系，其证言不可信；公告无公司盖章， ...