年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 的工作任务为处理撤销太和办事处的工作，不再按销售业绩计算报酬，从公平角度来讲，××公司还是应当按约定工资标准每月2000元发放，不能按销售回款比例计算 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 的工作任务为处理撤销太和办事处的工作，不再按销售业绩计算报酬，从公平角度来讲，××公司还是应当按约定工资标准每月2000元发放，不能按销售回款比例计算 ...

，只同意发二个月工资。同年8月4日，原告出具公告，公告记载：“电焊组员工林某，于2009年7月17日上午上班时将电风扇放在过道上，为了安全起见 依据，被告主张赔偿金，本院予以支持。被告离职前12个月平均工资为2,285.47元，工作年限为1年10个月，按两年计算，赔偿金为9,141.88元。 综上所述 ...

)上海元胜模具制造有限公司。 法定代表人唐某某，该公司董事长。 委托代理人吴某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)周某某。 上诉人上海元胜模具制造有限公司(以下简称元胜公司)因追索 日起，至周某某离职日即2009年6月28日止。周某某主张三个月缺乏依据。但其表示如第一个月不能计算双倍工资，则按两个月 ...

无异议，仅表示无法确定是公司前人事经理的个人行为还是公司行为。对于金某某离职后，联合仪器公司支付给金某某的人民币30,183元，联合仪器公司认为包括金某某 人在录用被上诉人时承诺的月薪是12,800元，应按此标准来计算未签劳动合同的双倍工资、加班费及经济补偿金；原审确定的上诉人应向被上诉人支付的各个 ...

是原告提出离职。 经庭审质证，被告对原告提供的证据6中因就诊、申请工伤认定、劳动能力鉴定发生的共计9次的交通费无异议，同意按14元一次计算，对其他 上述证据及双方当事人的陈述，本院查明如下事实：原告系外来从业人员，原系被告公司员工，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2004年1月1日至2007年12月 ...

原告2009年7月1日至2009年8月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元；支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元;补缴2009年7月、8月 是明知的。 3、公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。 4、考勤卡。证明原告自 ...

，拖欠2007年8月和9月房租x.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计x.51元，以上费用系由盈洲公司代付，京 月24日,其销售的会员卡的卡面尚存余额为x元,按照办卡的折扣率0.485计算,实际会员卡余额为x元,上述京安公司遗留债务已经由盈洲公司接手履行相关义务,故 ...

可能有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知原告是如何计算的；4、原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定，员工 请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由劝退，2009年2月17日姚某某提出离职申请，公司以旷工为由扣发了姚某某1月份工资240元及2月份工资 ...

内续签劳动合同，但双方未续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因被告提出而解除劳动关系，由于被告在提出解除劳动关系时 并未提出异议。现饶某某主张应从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予 ...