张某，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民壹初字第X号民事 文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人 ...

劳动关系后的事项，故协议中对被告离职后的就业约定，实质是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定，合法有效，被告在 人称被上诉人未向其支付补偿金，双方没有履行协议，缺乏依据，本院不予支持。 上诉人离职后在艾欧史密斯电气产品(常州)有限公司任职制造部经理，全面负责该公司生产工作的 ...

是一种规避法律的行为，被告作为用人单位，应承担过错责任，由于原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理， 医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的 ...

安装)使用说明书、检验报告。 二、龙某某是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙某某离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-（略 造成了损失，应承担停止侵权、赔偿损失的民事责任。因庭审中豪斯公司不能按法律的有关规定举出侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，以及被侵害的经营者合法 ...

管理局核准变更名称为南通纵横国际股份有限公司。 本院认为，本案主要存在以下四个方面的法律问题： 一、原告盛美公司所诉技术是否具有实用性和价值性 盛美公司在庭审 施工的人员保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度， ...

均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩管理规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知了员工 法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡 ...

的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨 违法解除劳动关系，无须支付杨xx双倍经济赔偿金，但应按法律规定支付杨xx离职经济补偿金（该离职补偿金已被原审判决支持）。根据杨xx与xx公司的劳动 ...

。本案现已审理终结。 原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司 冬林 代理审判员熊晓震 二0一二年五月十日 书记员戴静 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...

、庞某和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由以及 之间应根据该条文的规定承担连带责任。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条规定，确定反某正当竞争法第十条规定的侵犯商业 ...

仲裁决定书等证据经质证后证实。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者的工某年限由用人单位负举证 和中国电信股份有限公司武汉分公司收费专用发票证明原告2010年7月23日在被告的员工某舍安装宽带网络，已生效的本院（2011）汉民一初字第X号民事 ...