进行商品房建设，根据约定，房屋开发公司招用卢某某为其单位员工；2、卢某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋 ，口头辩称，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，卢某某受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止劳动关系，从 ...

马某某。同年4月19日阀门公司以马某某严重违反劳动纪律和有关规章制度根据《劳动法》和《公司员工行为规范》的有关规定，解除了与马某某的劳动关系。2008年 ，其女儿尚未成年，送达程序亦不合法。阀门公司在本案诉讼中，没有提交企业规章制度及解除劳动合同符合法定条件、法定程序的证据，其《关于解除马某彦劳动关系 ...

服从原告单位工作岗位调动，给原告经营造成恶劣影响的情况下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式以出面形式通知解除劳动关系。且在 第3项经济补偿金诉请，原告认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金的义务。 ...

某某工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石某某辞退手续一事的报告》1份。2006年10月26日，宁乡电力局 。 原审法院认为：宁乡电力局所提交的证据不足以充分证明石某某严重违反宁乡电力局的规章制度和劳动纪律及拖欠电费的事实，宁乡电力局要求解除宁乡电力局与石某某之间的 ...

最后，史某某在申诉无援的情况下，被调离了岗位，并且保险公司换了新的员工来接替史某某的位置。史某某认为这样会让很多以前的老客户造成误解，请求保险 月至8月均存在无故缺勤连续5天或10天以上的情形；并且存在违反公司内部规章制度，扰乱社会秩序，故意散播有损公司形象的言论及行为；关于保险公司对于史某某缺勤期间 ...

与被告所属上海分公司签订了无固定期限的劳动合同。其中合同第二十条约定：原告应遵守上海分公司依法制定的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位 中，上诉人提交了被上诉人的前身捷利康中国有限公司的员工手册一份，用以证明其没有收到行为准则。员工手册与行为准则不论从形式上，还是在内容上都是 ...

某某，总经某。 以上二被告委托代理人：经某乙，桂林市第七建筑安装工程有限责任公司员工。 被告:经某乙，男，X年X月X日生，汉族，广西全州县人，系桂林市 且医师在病历本上写下“建议全休肆个月”、“建议全休一个月”，不符合医院规章制度，该证据存在瑕疵，不能作为病休证明使用，因此原告要求被告赔偿全休五个月的 ...

我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职 工作牌等是被告为所有话费清欠人员提供工作便利而出具的，被告单位的相关规章制度中明确规定有出具“介绍信”是被告为了使原告在其授权范围内正常开展代理催收 ...

我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职 工作牌等是被告为所有话费清欠人员提供工作便利而出具的，被告单位的相关规章制度中明确规定有出具“介绍信”是被告为了使原告在其授权范围内正常开展代理催收 ...

常务副校长段某某参加董事会，出任副董事长并参加集团董事会任职。六、建立新的管理规章制度，建立奖励和竞争激励机制。七、双方责任、义务和权利：甲方：1、确保学校 正常使用；4、提供的账目、债权、债务真实有效；5、保证在学校的变更期间员工和学生的稳定，保证招生、教学等工作的正常运转。乙方：1、乙方为甲方提供 ...