：冼某某是茂森精艺公司的员工，2000年4月21日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年1月20日茂 人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何某佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、 ...

：邓某某是茂森精艺公司的员工，1999年7月20日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年1月20日茂 人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何某佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、 ...

：潘某某是茂森精艺公司的员工，1999年8月6日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年1月20日茂 人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何某佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、 ...

：张某是茂森精艺公司的员工，2000年1月3日入职，双方约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年1月20日茂 人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何某佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉 ...

支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《 认定的事实予以确认。 本院认为：用人单位虽然对员工有管理的职权，但用人单位调动员工的工作岗位不得违反法律规定以及劳动合同的约定。本案中，上诉人在未与被上诉人 ...

，故向其提出月薪4000元的条件，由于郑某某不予同意，故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司表示 在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不 ...

甲方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”的前提条件下，应视为双方只对解除劳动合同达成一致意见，未经冯某某同意或放弃 还扣除冯某某个人养老金每月106.59元。综上所述，冯某某属于被裁员工，容声公司应依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定 ...

一、本合同自2000年5月1日起至本合同中约定之解除或终止合同的条件出现为止；二、黄XX每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；三、如黄 合同》的约定及时到公司报到，按照约定按解除劳动关系处理，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，无需告知黄XX办理辞职手续。三、关于工资和奖金。根据《 ...

，并征得卢xx的同意，其解除劳动合同的行为并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 工作制的批复》，内容是同意该单位从2004年11月份起对从事营销及客户服务业务的员工实行不定时工作制。卢xx在xx智能公司工作期间，工作部门是营销公司，岗位 ...

将原告的工资减为1000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 ...