。而且公共媒体不属于高精尖行业，大家提供的服务内容都类似，因此我公司不可能仅因为孙湲是原告公司的前员工就怀疑其提供的信息产品来源。6、试用网站所提供 。在上述劳动合同中，原告均将“塞翁信息职工手册”等原告的规章制度作为合同附件。孙湲在“塞翁信息职工手册”的签收声明中表示：我知道在我任职期内会接触到商业 ...

2005年12月5日、2006年2月15日公开开庭进行了审理，原告银雨公司的委托代理人邱某某、胡进，被告王某某及其委托代理人卢泽铭，到庭参加了 签订《商业秘密保密合同》，该合同第四条约定“乙方(即被告，下略)自愿遵守甲方有关保守商业秘密的规章制度，自愿执行甲方(即原告，下略)有关保护商业秘密措施的规定 ...

12月16日做出赣齿厂(2005)X号文件，对被上诉人予以开除处理。该文件在公司的厂务公开栏中进行公示，并由被上诉人所在车间主任张春平、党支部书记邱健 的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可根据《企业职工奖惩条例》等 ...

。而且公共媒体不属于高精尖行业，大家提供的服务内容都类似，因此我公司不可能仅因为孙湲是原告公司的前员工就怀疑其提供的信息产品来源。6、试用网站所 在上述劳动合同中，原告均将“塞翁信息职工手册”等原告的规章制度作为合同附件。孙湲在“塞翁信息职工手册”的签收声明中表示:我知道在我任职期内会接触到商业秘密， ...

丁在1997年9月至2004年8月担任某某新信托总经理期间，负责公司的全盘工作，明知信托公司不得向不特定客户吸收存款，仍决策金新信托开展非法吸收公众 的规定等某某证实，金新信托通过制定各种规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划和部署的事实。 5、金新信托员工培训手册、信托业务管理部职责、信托理财业务 ...

）1000元、资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司承办 未按时上、下班，并在上班期间炒股，严重违反了公司规章制度，并自2007年5月自动离职。 原审另查明，田xx在审计报告上的注册会计师签字系xx公司主任 ...

，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据被告余XX在原告XX公司的工作期限及度过的两个 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 ...

该表不能作为其主张销售提成款的证据，胡媛的证言亦证实了被答辩人违反公司制度，以员工的名义领取销售提成，规避公司制度。且该表审批结算时间是 2005年合资成立河南广安电气有限公司，并建立了各项规章制度，双方应严格按照公司章程及制度经营公司，享受权利，承担义务。在公司的《销售提成结算管理规定》中，明确了该 ...

为支持自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、曹某的工作牌及名片，拟证明被告是原告公司的员工； 2、2011年7月份、8月份职工工资核算表，拟证明 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

里面的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印材料，且该三项证据与本案无关；证据 管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。被告TCK公司为原告孙某缴纳了社会保险费。双方发生争议后，原告 ...