等企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008年3月1日起至2011年2月28日止。关于劳动报酬及支付方式，合同第 ，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资x元+月绩效工资5850元）；探亲补贴：每月5000元凭票据报销。 ...

称：原告于2008年5月14日被招聘到被告处工作，先后签订了两某劳动合同，劳动合同期限分别为2008年11月1日至2009年10月31日、2009年11月 并于同年11月2日办理完移交手续。原、被告双方先后两某签订劳动合同，就原告的工资待遇和工作岗位进行了约定。被告以银行打卡形式每月按照约定足额支付了 ...

合同法依法终止的情形之一。2008年8月30日原、被告双方签订的《劳动合同书》规定，原告的劳动合同期限从2008年8月22日起至2010年8月21日止，共 所有制企业、事业单位工某满一年的固定职工，且只有与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的，才可以享受探望父母的待遇。张XX显然不符合上述条件，无权 ...

，某某与某某公司于2008年7月20日签订了期限为2008年7月14日至2011年7月13日的劳动合同，约定某某公司将某某派遣至某某某有限公司工作， ，虽然某某公司和某某签订的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资待遇及销售业绩指标等有 ...

补助金x元、2008年7月至2009年5月间的双倍工资7700元（不含已支付部分）、解除劳动合同的经济补偿金1400元，共计x元；为吴某某缴纳2008年 月，计款x元，一次性伤残就业补助金支付期限为16个月，计款x元。同时原告保安公司还应向被告吴某某支付解除劳动合同的经济补偿金，根据吴某某的工作年限， ...

一。每天工作时间12小时，规定每班包括二顿就餐。公司每月支付的工资中含固定加班工资700/月、超时津贴100元/月、驻点津贴100元/月；若节假日当班或 原告至上海保安总公司（被告）工作。2008年12月底，原告与被告某公司签订劳动合同，期限自2009年1月1日至2010年12月31日止，约定由某公司 ...

、设施，以及有关有形资产和无形资产作为一个整体租赁给乙方独立生产、经营……租赁期限自2008年3月18日至2013年3月17日……租赁前的债权、债务由 的交通费、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同所应支付的双倍工资、经济补偿金共计x.6元， ...

，1971年，原告受聘于铁炉信用社任岩张信用站会计，劳动报酬为固定工资加定额提成（有当时领工资单为证现存信用社）。1998年4月，被告根据西安市X 养老保险待遇情况，且在2001年双方签订的《委托代办业务协议书》中，对此已经予以明确，因此原告提出按照劳动法的规定，其工作36年，被告应该签订劳动合同，并 ...

高级人民法院提出申诉称，1、申请人内退前与被申请人是无固定期限的劳动合同关系，内退后按照国家规定仍是劳动关系，不是行政隶属关系，双方是平等主体；2、 工资的标准是单位必须执行的，每个内退职工都有权享受按这一标准计发的内退工资待遇，单位无权克扣。请求撤销原再审裁定，依法改判。 商丘市邮政局答辩称，1、 ...