XX诉称，原告于2004年9月10日进入被告处工作，从事服务员工作之后调整为厨师。双方签订的最后一份劳动合同期限至2011年12月31日。2009 可准许。原告要求被告支付2008年1月1日至2009年5月31日期间岗位差别工资6000元，依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付误工费和车费5000元 ...
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有本人名字。后被告单位将王某某调整到动力车间上班。2008年8月4日该车间向公司出具的报告称王某某有迟到、旷工、不坚守工作岗位现象，在同岗位人员对 年6月份与公司签订劳动合同后先后被分配到物资管理科装车班、动力车间水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间 ...
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如期上足劳务所需承包劳动力和机具设备。6.3在特殊岗位作业的人员，必须持有国家认可的特殊工种岗位资格证书；使用民工应与民工签订劳动用工协议书；7、物资 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身 ...
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年起被告统一按上海市最低工资标准支付原告待岗生活费。今年4月起待岗生活费调整为每月1120元。2010年4月，上海××服饰有限公司的注册资金从原来的400 解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 ...
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年起被告统一按上海市最低工资标准支付原告待岗生活费。今年4月起待岗生活费调整为每月1120元。2010年4月，上海××服饰有限公司的注册资金从原来的400 解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。 ...
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，约定合同期限自2006年8月1日起至2010年8月30日止，原告工作岗位为销售主管和经理助理，被告实行平均每周工作四十八小时工时制度，但原告所在岗位 ，缺乏依据，本院不予采纳。故双方在上述协议生效后的权利义务应根据该协议进行调整，不再是劳动关系。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...
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岗位效益补贴的增长或减少，依据公司的经济效益状况、黄某乙的岗位表现与贡献等因素，由古瀚浦公司按照公司规定进行调整和动态管理。2005年10月至2006年6月，古瀚浦公司按基本工资1,200元，岗位效益补贴7,800元，管理奖1,000元基数发放黄某乙劳动报酬。古瀚浦公司自2006 ...
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提供的《一九九九年提高企业退休人员养老金花名册》，已为原告增加养老金75元，调整后月养老金为406.1元。自1996年至2009年，被告依据河南省劳动和社会 全省施某。 本院认为，根据豫劳险（1993）X号河南省劳动厅《关于实行岗位技能工作制的企业职工离、退休金计发基数有关问题的通知》规定，本案上诉人 ...
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份书面劳动合同，第一份劳动合同约定基本工资和津贴为1205元，第二份劳动合同基本工资调整为960元、跟车补贴840元。2005年12月8日至2009年4月 元。2008年9月2日，双方又签订劳动合同书一份，约定原告从事打包统计岗位工作，原告的基本工资为960元，跟班超时工资为840元。2009年9月5 ...
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仲裁委员会提起仲裁，要求与被告签订无固定期限的劳动合同并安排原告适当的工作岗位，由被告为其缴纳社会保险费用。新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 公司应支付原告必要的生活费用。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕X号 ...
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