不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同某的问题，由此引发的纠纷 同某的名字。1996年10月同某从制药厂离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。同某没有出现在该公司的职工名单中。 ...
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不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的 某某的名字。1996年10月牛某某从制药厂离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。牛某某没有出现在该公司的职工名单中。 ...
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不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的 某某的名字。1996年10月芦某某从制药厂离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。芦某某没有出现在该公司的职工名单中。 ...
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不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的 某某的名字。1996年10月郭某某从制药厂离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。郭某某没有出现在该公司的职工名单中。 ...
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》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的”；“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法 违背，明显违背公序良俗，且造成原告明显精神痛苦，被告应承担相应的侵权民事责任。被告除应向原告赔礼道歉外还应赔偿精神损害抚慰金。根据被告侵害原告人格权 ...
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不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同某的问题，由此引发的纠纷 同某的名字。1996年10月同某从制药厂离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。同某没有出现在该公司的职工名单中。 ...
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不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的 某某的名字。1996年10月牛某某从制药厂离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。牛某某没有出现在该公司的职工名单中。 ...
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不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的 某某的名字。1996年10月芦某某从制药厂离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。芦某某没有出现在该公司的职工名单中。 ...
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不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的 某某的名字。1996年10月郭某某从制药厂离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。郭某某没有出现在该公司的职工名单中。 ...
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录像并擅自使用，侵犯了原告的肖像权、名誉权、人格尊严权。被告依法应承担民事责任。综上，根据我国《民法通则》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿 施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的”；“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法 ...
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