认为，原告在工作中受伤，其受伤性质已经重庆市X区劳动和社会保障局认定为工伤，经重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定为9级伤残，又经重庆市劳动鉴定委员会再次鉴定 保险条例》修订之前，应当按照2003年4月16日《工伤保险条例》规定享受8级伤残的工伤保险待遇。原告主张受伤前工资为85元/天，被告未提供相关证据予以 ...

未全部缴纳社会保险为由提出解除与被告的劳动关系，应当认定为非因其本人意愿中断就业，可以享受失业保险待遇。原告于2007年9月1日与被告建立劳动关系，自原告于2011年11月11 十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条，《重庆市失业保险条例》第二十 ...

补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，本案工伤发生在2009年，因此应按2008年度河南省职工平均工资为标准计算被上诉人余某乙的 能力鉴定委员会评定为七级伤残，其依法应享受工伤保险待遇。但因上诉人浩志商行未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为被上诉人余某乙缴纳工伤 ...

关系。李某在工作中受到事故伤害，郏县人事劳动和社会保障局已认定为工伤，李某应当享受工伤保险待遇。关于郏县食品公司提出的“郏县食品公司至今没有见到工伤 也不能成立，不予支持；关于郏县食品公司提出的伤残补助金标准问题，《工伤保险条例》有明文规定，劳动仲裁部门所依据的标准符合法律规定；关于郏县食品公司提出的 ...

符合法律的问题。该院认为：1、对计算原告享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇标准的确定。按照《工伤保险条例》第三十五条第（二）项、《 其x元（1800日×350元/日）的请求是否成立王XX依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x－2006）被鉴定为七级，本判决依照七级标准对 ...

2432元也没有依据。请求判决其单位不承担刘某护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、鉴某、停工治疗期间的工资 认定、劳动能力鉴某结论享受工伤保险待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。 ...

伤残就业补助金x元。2010年12月8日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会出具的《河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表》上载明劳动能力鉴定委员会的审批意见为被告构成九 不予采纳。 被告构成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项之规定职工享受以下待遇：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出 ...

如下认定：1.因被告离职前，月平均工资为2060元，故依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条之规定，原告应当向被告支付一次性伤残补助金x元（2060元×8 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个 ...

年的劳动合同，故王某某要求按照2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》支付其相应待遇，没有法律依据。王某某的诉求已超过了诉讼时效，应予驳回。 规定，对于因工致残部分丧失劳动能力的人员，由改制后的企业与其重新签订劳动合同，继续享受工伤待遇，因此王某某有权利向洛阳洛冷制冷机械有限公司主张自己的工伤待遇。 ...

错误，适用法律错误。1、被告劳动能力鉴定为七级，依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，其能享受的待遇是解除劳动合同，用人单位一次性支付工伤 由用人单位承担。故请求法院依法确认原告不应该支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工工资9210元、伙食补助费1008元 ...