和标准支付费用。依据《工伤保险条例》的相关规定，敬某某依法享有以下工伤待遇：停工留薪期的工资；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长赵文奇 审判员刘沛佩 人民 ...

。2007年1月10日，武某某上班期间在工作场所发生事故应属工伤，应享受工伤待遇。庭审中，双方对武某某的工资说法不一，但均低于当地职工最低工资 工伤医疗补助金、伤残就业补助金、鉴定费。对于一次性伤残补助金问题，由于隆X公司提交的社会保险缴费收据中只显示缴费人数及数额，而没有具体姓名，无法判决是否包含有 ...

、邳州市劳动争议仲裁委员会邳劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书、职工工伤认定决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书等证据予以证实。 原审法院认为，邳州市劳动 被上诉人停工留薪期间的工资。2、被上诉人已于2007年7月9日被邳州市劳动和社会保障部门认定为工伤，被上诉人就应该享受工伤待遇。一审判决适用法律 ...

已经工伤部门认定，原告因工受伤，经鉴定已构成四级伤残，原告应依法享受工伤保险待遇。为此，请求法院依法判决：1、依法判令被告支付原告因公受伤享受 工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；㈢工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴 ...

上诉至重庆市第五中级人民法院，该院于2008年4月17日作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。2008年6月12日，郑某某向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决由聚美 370元。聚美公司不服，起诉要求不支付工伤待遇。庭审中，聚美公司提供了抬头为“重庆山海建设（集团）有限公司”的工资表，用以证实郑某某受伤工地的工资 ...

要求与被告解除劳动关系，予以准许。 关于原告因伤支出的各项费用及应享受的各项待遇，根据经庭审质证的证据及法律法规规定，作如下认定：一、住院伙食补助费 、一次性伤残就业补助金。参照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，应以按月发给的伤残津贴(六级伤残为本人工资的60％)为基数计发，初次 ...

辩称，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，未参加工作保险的，工作保险待遇是否一次性支付，选择权在工伤职工本人。一审认定事实清楚，程序合法，请求维持原判。 除 ，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为 ...

800元/月×75%）。但被告贾某甲认为原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司缴纳工伤保险费基数不实造成其工伤待遇偏低，至今未到原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司处领取。 被告贾某甲 十三条，《河南省工伤保险条例》第三十条规定，被告贾某甲应从原鉴定时间的次月即2008年12月起按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%，即 ...

。之后，王某某虽对该决定不满意，但其认可了双方解除劳动合同关系的事实，只要求解决工伤待遇的问题。为此，2007年10月18日，焦作市劳动仲裁委作出焦劳仲案字 次复查均有我公司派人派车为其服务，2006年9月22日其复查到公司借工资400元时，也未提过任何要求。王某某申请劳动仲裁，为向公司索取不合理费用 ...

公司工作期间节假日工资的请求，已超过仲裁申请期限，依法亦不应予以支持。上诉人要求工作期间的社保待遇，应依法向有关部门主张。上诉人要求职业病或工伤的 工资1309.7元×2个月）。 上述被上诉人赣州有色金属冶炼有限公司应付给上诉人巫某某的款项共计x.15元，限在本判决生效后7日内履行完毕。 如果未按本 ...