、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线 诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，刘某与岳阳楼酒业公司 ...

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、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线 诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。 原审法院认为，周某与岳阳楼酒业公司 ...

、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线 诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金6000元。 原审法院认为，乔某与岳阳楼酒业公司 ...

、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线 诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金6000元。 原审法院认为，方某与岳阳楼酒业公司 ...

》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线 ，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金x元。 原审法院认为，袁某与岳阳楼酒业公司在 ...

原告为意外受伤，原告医疗费由保险公司赔偿6000元，该赔偿款已发放到被告处，但原告一直未来领取的事实。 2、原告工资清单一份，证明原告受伤前的月 认可，对1200元的鉴定发票予以认可，本院认为1440元的鉴定费系原告错误某请工伤鉴定所致，此笔费用不应由被告承担，对此笔鉴定费不予认定，1200元的鉴定费 ...

X发生事故时已是成年人，并持有合法有效的驾驶证，本案事故应由其本人负责，被告李都X不应承担赔偿责任。其余同被告李建X的答辩意见。 被告大地财保宝鸡支公司辩称， 本起事故受伤前一直在该单位工作，原告受伤后单位从2011年2月起终止发放其工资。 原告赵万X之母即原告王某X，女，63岁（生于1947年X月X ...

案件适用法律若干问题的解释》第十一的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。3、季丰公司的上诉理由不能成立，二审法院应当驳回 常某某在住院期间是由其亲属陪护，原审判决参照河南省居民服务和其他服务业平均工资标准计算本案护理费并无不当，本院予以维持。季丰公司上诉主张护理费计算错误的理由 ...

张某丙是本案肇事车辆豫x号出租车的车主，也是肇事车辆的经营主体，本人有个体户营业执照，独立经营，独立享有经营收益，独立承担民事责任。⑶本案已经过一次 ，故现本院按原告诉请的数额1376.75元予以确认。关于原告要求赔偿的护理费，参照2009年度河南省在岗职工平均工资x／年，应按原告住院时2人陪护和原告 ...