)系长安公司下属机构，无独立法人资格。陈某于1992年11月到江陵医院从事清洁工工作，双方未签订劳动合同。 2004年7月21日，长安公司(甲方)与重庆宏盛劳务 法律法规强制性规定，且没有证据证明是陈某受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作 ...
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年1月至3月，王某按照溆浦人寿保某公司的安排，完成增员7人的工作。2001年，王某负责的卢峰保某先后获得中国人寿保某公司怀化分公司和中国人寿保某 保某公司符合劳动用人单位的主体资格，双方之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保某合同。溆浦人寿保某公司聘请王某为保某副站某、站某、组织参加劳动 ...
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年3月到本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司工作。双方每年签订劳动合同。2009年4月9日本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司登报申请注销，之后与被告 公司行为，自通知原告之时发生法律效力。被告在没有法定理由的情况下，采取口头告知的方式单方解除双方劳动合同的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益。 ...
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向两被告追索所欠薪金，但两被告以各种理由推延不支付。原告认为与被告2005年、2009年签订的劳动合同没有具体约定薪酬和补贴，但被告已按约定支付了 张某与大地梧州中心支公司签订劳动合同，合同期从2005年11月1日至2006年10月31日止，合同约定，公司聘用原告从事管理岗位工作，合同期内的工资及工资 ...
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为1400元，予以采信。黄某在桂和公司处工作期间，桂和公司没有与其签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十七 不存在劳动关系，所以上诉人与被上诉人不存在签订劳动合同的权利义务关系，被上诉人从2007年9月27日至2009年2月25日与上诉人只是工程承包及转包的业务往来， ...
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审理终结。 原告曾某诉称，原告是被告的职工，在被告处从事掘井工作，双方未签订劳动合某。后被告组织原告进行职业病健康检查，原告经重庆市职业病防治院诊断为 到被告处工作，被告同意原告继续上班，安排相适应的工作，没有要求与原告解除劳动关系。2010年5月19日原告经巫山县人力资源和社会保障局山人社伤认决字（ ...
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现已审理终结。 原告杨某诉称，原告是被告的职工，在被告处从事掘井工作，双方未签订劳动合某。后被告组织原告进行职业病健康检查，原告经重庆市职业病防治院诊断为 2008年1月1日施行，而原告被诊断为煤工尘肺后没有到被告处工作，没有再提供劳动，且2010年10月28日原告向本院提起诉讼，要求解除和被告的劳动 ...
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现已审理终结。 原告龙某诉称，原告是被告的职工，在被告处从事掘井工作，双方未签订劳动合某。后被告组织原告进行职业病健康检查，原告经重庆市职业病防治院诊断为 2008年1月1日施行，而原告被诊断为煤工尘肺后没有到被告处工作，没有再提供劳动，且2010年10月28日原告向本院提起诉讼，要求解除和被告的劳动 ...
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公司长沙分公司的规定转账到其个人账户。原告某公司与被告童某之间既没有签订劳动合同，也没有形成事实上的用工关系，为维护原告某公司的权益，特诉讼至法院， 年3月12日进入被申请人某公司处从事某销售工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。2011年7月19日申请人离开被申请，但7月份工作 ...
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根据二七福原商行提供的考勤表，其在法定节假日即2009年10月2日、3日两天未安排焦某休息，2009年10月、11月、12月，二七福原商行也未 宣判后，焦某不服，上诉称：焦某于2009年9月28日以招聘形式进入二七福原商行任仓库保管员，双方没有签订劳动合同，口头约定每月基本工某1200元，每月休息4 ...
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