原、被告办理了工作交接。同月4日，被告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请支付未签订书面劳动合同双倍工资12852元，解除劳动合同的经济补偿金2500 ，足以认定。 本院认为，根据劳动法律规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的权利义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同， ...

公司系用人单位，其有责任举证证明是否已经支付姚某2009年3月1日至3月20日的工资及月工资支付标准，现其未充分举证证明，应当承担举证不能的不利后果 劳动合同和缴纳社会保险为由口头向盟特创新公司提出辞职，但姚某实际在盟特创新公司工作至2009年3月20日。盟特创新公司否认与姚某存在劳动关系。 盟特创新 ...

；2、新编（2005）X号文件1份；3、2006年原告事业全供468人的工资审批汇总表；4、2009年6月23日仲裁书1份。以上述证据证明原告的 存在事实上的劳动关系，后又随学校迁至新乡X区后，在原告保卫办工作，直至2009年2月份。2009年10月20日经被告邢某申请，由新乡市劳动争议仲裁委员会裁决 ...

以谭xx在试用期内不适合工作岗位为由，通知其解除劳动关系。其后，谭xx没有到勤隆电器上班，2010年8月28日双方办理了交接手续。2010年9月10 向本院提出上诉称，原审判决认定事实不清，应当按照8000元/月标准计算上诉人的工资及加班费。请求二审法院撤销原审判决，撤销解除劳动合同决定，判令继续履行 ...

为1996年10月起至2005年单位没为其缴纳社会保险及所续签的合同内容有变更。双方办理交接事宜后，自2010年1月30日起终止劳动合同。另查 履行过程中仍按1800元的工资标准发放。 原审法院认为，公民的合法权益受法律保护。王xx自1996年起在沈阳航空模具制造有限公司工作，沈阳航空模具制造有限公司 ...

孙某未递交辞职报告即离开该公司。被告孙某在原告南阳市广宇物业管理有限公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告南阳市广宇物业管理有限公司也未为被告孙某 元，2010年1月13日，被告孙某离开原告公司，故其2010年1月份的工资为2300元/月÷21.75×8＝846元。故原告应支付被告孙某2009年 ...

劳动合同的过错在于梁某丙，其在工作中严重不负责任且盗取洲信通信公司的商业机密，并且在未进行交接的情况下就离开洲信通信公司，给洲信通信公司 的。上诉人依法通知被上诉人终止劳动关系符合法律规定，不需要给予被上诉人双倍工资。一审法院认定的工资数额与事实不符。因此，请求依法判决撤销一审判决，改判上诉人不支付 ...

劳动合同的过错在于蒙某，其在工作中严重不负责任且盗取洲信通信公司的商业机密，并且在未进行交接的情况下就离开洲信通信公司，给洲信通信公司造成 的。上诉人依法通知被上诉人终止劳动关系符合法律规定，不需要给予被上诉人双倍工资。一审法院认定的工资数额与事实不符。因此，请求依法判决撤销一审判决，改判上诉人不支付 ...

签订劳动合同的过错在于龚某，其在工作中严重不负责任且盗取洲信通信公司的商业机密，并且在未进行交接的情况下就离开洲信通信公司，给洲信通信公司造成重大 辩主张外，未提交新证据。 本院另查明：龚某2008年9月至2008年12月的工资未包某餐费补贴、交通补贴。 本院认为：《中华人民共和国劳动法实施条例》第六 ...

，被告向原告发出《关于解除与李某劳动合同的通知》，单方面解除了劳动合同。2009年1月23日，双方完成工作交接。原告于2009年3月20日向郑州市劳动 、被告支付自2008年3月1日起至2008年9月30日扣除原告的工资x元。 针对原告的诉称被告辩称：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了 ...