其他十余名内退职工一样，不应当享受实际劳动报酬性质的奖金和节假日的加班工资、不享受劳动保护性质的妇女卫生保健津贴。3、请求人民法院确认被告在被 十七日 代理书记员丁黎 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动 ...
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年5月1日才签订劳动合同，违反上述法律规定，对朱某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人 应在1年时效内提出，现该两项请求均已超时效，不应受到保护。4、解除合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与被上诉人解除合同，不存在给付该项补偿金的法定 ...
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年5月1日才签订劳动合同，违反上述法律规定，对路某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人 应在1年时效内提出，现该两项请求均已超时效，不应受到保护。4、解除合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与被上诉人解除合同，不存在给付该项补偿金的法定 ...
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年5月1日才签订劳动合同，违反上述法律规定，对赵某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人 应在1年时效内提出，现该两项请求均已超时效，不应受到保护。4、解除合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与被上诉人解除合同，不存在给付该项补偿金的法定 ...
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年5月1日才签订劳动合同，违反上述法律规定，对马某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人 应在1年时效内提出，现该两项请求均已超时效，不应受到保护。4、解除合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与被上诉人解除合同，不存在给付该项补偿金的法定 ...
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，其合法权益应受法律保护。本案原告提出维持榆中县劳动争议仲裁委员会榆劳仲裁字（2010）第X号裁决书中关于原、被告终止劳动工伤保险关系的诉讼请求，因 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的强制性规定相悖，原告亦无相关证据 ...
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期间的工资被告已足额支付，至于2009年7、8月的工资是暑假期间的工资，被告并未无故拖欠，是原告自己不来领取。原告在2008年3月至2009年8月 的榆中县X乡教育办公室证明等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告丁某某自 ...
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的劳动期限跨越该法施行之后，故不宜完全认为属于新法施行前的行为；此外，对于类似的情况，法律并没有完全排斥适用新法。最高人民法院《关于适用〈中华人民 之一，体现了社会保障法侧重对劳动者的保护，本案适用《调解仲裁法》更符合社会保障法的立法目的。由于《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳动社发[2003] ...
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时的工资（每月按460元计算），并支付工资一倍的经济补偿金；3、鸿宇公司为其缴纳拖欠的社保金至执行结案时；4、仲裁裁决书第一项合理合法，请 1935元，合计9675元。 四、驳回姚某甲其他诉讼请求。 二审案件受理费50元、法律文书专递邮费60元，合计110元由鸿宇公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 ...
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包某协议书，被告拖欠原告x元费用应当清偿。请求判决原告不支付被告2004年至2008年6月的养老保险金和滞纳金以及2005年至2006年的工资待遇x元； 为有效共同。合同签订后，被告成为原告职员并为原告工作，双方之间形成的劳动关系受法律保护，原告依法应向被告支付劳动报酬并缴纳各项社会保险费用。被告请求 ...
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