月X日出生，黎族，系该公司员工，住湖南省南县XX。 原告上海XX公司（以下简称原告）与湖南XX公司(以下简称被告)公路货物运输合同纠纷一案，本院受理后，依法 其在货物交接过程中没有声明货物需要进行另外的防水包装。我公司在尽到其合理的注意义务下，发生的不利后果应由原告方自行承担。2、原告方称货物损失共计 ...

指控：2010年11月23日17时30分许，被告人余某某的女朋友高某某在潢川县邮政局速递公司取包裹时与工作人员赵某某发生争执。高某某打电话给余某某。被告人余某某与五名 有一个女员工，我们就让女员把货退回厂家，那女员工说话很难听。我说“你们今天不退也得退，如果你做不了主就让能做主的人出来说话。”接着她就 ...

，向本院提起诉讼。另查明，郭某某在鑫亮公司工作期间，鑫亮公司未向其发放过工资。郭某某称，试用期满后与其同岗位的正式员工月工资标准为1500元。鑫亮公司 原告的员工，原告与他不存在劳动关系，其所受伤害应该是一般人的人身损害赔偿，我公司代垫的医疗费用就是因原告车辆将其砸伤，按侵权伤害应对其承担赔偿责任。 ...

的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名处理，开除时间从2008年12月31日起，我公司将为你办理 被告解除其劳动合同依法有据。同时，原告还表示，其于2009年10月已在其他单位工作，故其要求与被告恢复劳动关系实际上已不可能，为此原告变更其诉讼请求为 ...

2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求，同时你3月期间多次向公司同事索要销量业绩以达到完成个人业绩指标的目的，此行 《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格后方能 ...

年7月18日变更追加的诉讼请求和原来的诉讼请求没有联系，原告可另行起诉。2、原告担任我公司联席总经理期间，违反相关规定，四次大规模解散63名员工，导致 原告的工资从北京直接汇入原告的银行帐户。原告在被告处工作期间，受美国贝恩制造公司布某某授权，与被告公司员工签订劳动合同，但原告与被告之间未订立任何劳动 ...

某诉称，其原系被告员工，在业务二部工作。1999年业务二部超额创收人民币964,575元（以下币种均为人民币），根据当年公司分配方案的规定，超额 年6月23日，被告强行将系争车辆取走。要求被告归还1997年-2000年期间购买车辆的奖金36.9万元中的16.9万元。 原告提供下列证据: 1、2000年 ...

的经济体。” 4、2008年3月至11月的工资签收单，证明被告不是原告处员工。 被告周某某辩称，被告经由村委会介绍于2008年3月8日至原告处工作， 公路XXX号一厂房内工作，工作时间为2008年3月8日至2008年9月10日。原告为被告发放工作服。被告从原告公司财务处领取工资。工作期间被告在原告食堂 ...

被告给其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、1500 项也同时约定了“根据李某某的工作表现，依照公司的规定，调整李某某的基本工资待遇”。因此，我在受聘期间的基本工资并非一成不变；我是受聘担任该分公司的副总 ...

，给我公司带来了可观的收益和良好的口碑。2009年11月4日，我公司的工作人员在歌华开元酒店公司的“江南中餐厅”就餐时，发现歌华开元酒店公司竟在其电脑 经理余某（英文名bob）、系统支援部经理汪某（英文名rick）、系统支援部员工张振强（英文名x）、开发部PDA程某员刘一民（英文名lang）、开发部x ...