被告已经与原告订立了无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。《劳动法》八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”、《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...

一名男婴。鸿福公司与杜某解除劳动合同时，杜某正处于孕期。 2010年11月24日，向宝丰县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求：1、宝丰县邮政局依法 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。女职工在孕期、产某、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国 ...

队为丁某办理并补缴1997年7月于今的养老保险金、职工医疗保险金、失业保险金；新郑市新烟联运队支付解除劳动合同经济补偿金x.60元；依法享受失业待遇； ，新郑市新烟联运队应当支付拖欠丁某的工资1760元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六规定，用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

管理规定》第二十二条规定“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按 （215元/月×18个月）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...

给予被告经济补偿，应当依照劳部发〔1994〕X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 争议仲裁委员会提出仲裁申请，在我中心未到庭的情况下，解放区劳动仲裁委作出裁决，要求我中心向被告支付工资、克扣的工资及经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资， ...

证据予以证明，故对何某要求旺和公司支付其加班费的诉请，本院不予支持。虽然何某主动提出解除劳动合同，但旺和公司在何某工作期间，未按时足额支付 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （ ...

职业介绍服务中心。原告于2011年6月7日申请劳动仲裁，要求确认被告单方面解除劳动合某的行为无效，开封市劳动仲裁院于同日以申请已超申诉时效为由，作出汴劳 十天的，企业有权予以除名。第二十条规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。被告在对原告作出处理时，未履行 ...

代理人郭庆利，河南金侨律师事务所律师。 原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向被告张 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗 ...

依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

被告澧水公司向原告王某某、庹某发出过终止劳动合同的通知。 14、2005年、2006年、2007年江垭水电站职工、司机考勤表及年度统计表（编号证据27）， 约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动 ...