时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人 提供其上月向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了李某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人 ...

时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人 提供其上月向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了贾某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人 ...

时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人 提供其上月向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了佟某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人 ...

时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人 提供其上月向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了孙某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人 ...

月工资额1906.91元计算）。 二、被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司向原告王某支付解除合同以前6个月的工资差额x.38元（按洛阳市X镇在岗职工月 一拖（洛阳）神通工程机械有限公司向原告王某支付解除合同后的经济补偿金1906.91元（按全市一个月平均工资额计算）。 四、被告一拖（洛阳）神通工程机械 ...

新约定是月薪5万元。劳动关系存续期间9个月的工资日江公司已经支付给了李某，日江公司不欠李某工资。三、李某关于支付劳动报酬的诉讼 先后在北京琉璃河水泥厂、安徽宁国水泥厂任职,至今国内多家水泥企业聘请李某从事技改工作。双方一个在江西,一个在北京,基于介绍,日江公司找到李某洽谈合作事宜,就是基于这样的背景, ...

核销。宾馆同意公寓代收欠款是因为公寓2004年11月底被宾馆撤销收回后，拖欠职工三个月的工资及公寓装修借款及利息均未支付，群众意见很大，经多次 付款责任，综上所述，原告诉请均系与其下属内部机构——公寓之间的目标管理问题，被告是一个部门责任人，在目标管理期间的行为均系职务行为。原告与被告个人之间不存在 ...

仲裁受理范围为由不予受理。 唐某某在永泰公司工作期间，永泰公司未为唐某某办理各项社会保险手续。唐某某在离职前12个月的工资情况为：2007年5月1080元 故双方当事人在此期间仍存在事实劳动关系。永泰公司应当在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内与唐某某补签书面劳动合同。永泰公司超过一个月未 ...

李某某支付，违约金标准是一个月的合同价格。签约后，李某某认真履行了合同，没有违约；但是北尚公司一直未按时支付并多次拖欠承包费，截至2007年11月 。 上述事实，有双方当事人陈述、《厨房承包协议书》、上岗员工的身份证复印件、证人书某证言、支付工资凭证、借款单、调查笔录等证据材料在案佐证。 本院认为：李 ...

每年承包费为150万元，但合同签订后，分中寺二公司要求孟某某替原承包人补缴拖欠的30万元租金后方可经营，于是孟某某在支付了半年承包费75万元后，又额外交付 到撤出才14天，所以没有义务承担2个月的工资；医护人员跟孟某某是劳动合同关系，医护人员可以通过劳动争议的方式主张工资，分中寺公司没有义务替医护人员 ...