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，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而潘某甲在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认潘某 ...