，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即以“末位淘汰”为由强行将 判令原告每月加x%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业银行卧龙区支行作为用工单位，依据 ...

的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无 其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益，不符合民事行为无效的条件 ...

的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无 其与被告烟草公司、人力公司签订的解除劳动关系协议和订立的建立劳动关系的劳动合同均不违反法律的禁止性规定，也不损害第三方利益，不符合民事行为无效的条件 ...

工作，至今工作已近20年，双方劳动关系从未间断，原告多次要求被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直以种种理由拒绝，社会保险也一直拖到2008年12月才参加； 年4月27日，原告赵某某诉至本院要求判如所请。 上述事实有《劳动合同（临时用工）》、仲裁裁决书等证据复印件及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：劳动 ...

工作，至今工作已近20年，双方劳动关系从未间断，原告多次要求被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直以种种理由拒绝，社会保险也一直拖到2008年12月才参加； 年4月27日，原告彭某某诉至本院要求判如所请。 上述事实有《劳动合同（临时用工）》、仲裁裁决书等证据复印件及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：劳动 ...

时间，也不受被告单位各项规章制度的管理和约束。原、被告双方未签订书面劳动合同。自2006年12月至2008年11月，被告每月一般安排原告等从事倒景 工资卡。 二、非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。现原告要求签订无固定期限劳动合同没有法律依据，本院不予支持； 三、因被告已经按次向原告支付了 ...

、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，而本案中，原、被告签订的 之规定，判决如下: 一、解除原告濮阳中油工程管理有限公司与被告王某某之间的劳动合同； 二、原告濮阳中油工程管理有限公司支付被告王某某经济补偿金6250元、补足劳动报酬 ...

合同。签订劳动合同的范围包括总院批准内退的员工。后由于原、被告无法协商一致，双方至今未签订劳动合同。 2008年，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、被告与原告签订无固定期限劳动合同并恢复工作岗位；2、被告自2003年5月起按同类岗位工资补发少发给原告的工资； ...

少发的部分及劳保福利待遇。另根据有关法律，被告应当与原告重新签订无某定期限劳动合同。原告为维护自身的合法权益，于2008年12月1日向湖南省 有效。 7、原告提交不予受理通知书，拟证明本案已经通过劳动仲裁的前置程序。 被告无某某，本院予以确认。 8、原告提交从湖南省社会保险管理服务局调取的资料，拟证明 ...

，并要求缴纳“三金”，退还单位应缴部分的社会保险金2864元，续签无固定期限劳动合同，安排工作或办理退休手续和补发1996年10月至2007年7月伤残 待岗及接到通知后没有按时上班，且经原告申请终止劳动关系，拒绝与原告续签合同。被告的抗辩理由依法成立，因此原告的该项请求本院依法不予支持；原告没有达到 ...