侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、 达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 ...

侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、 达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 ...

侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、 达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 ...

的其他事项（略）。八、违反劳动合同的责任：1、乙方经甲方出资培训，未为甲方服务满5年以上而终止履行合同的必须双倍赔偿甲方支付的一切费用；2、甲 予以确认。 本院认为，上诉人道县盛德医院与上诉人谭某签订的《聘任合同书》系劳动合同，双方在该合同中明确了合同是依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法律、法规 ...

年12月在河南省通信公司鹤壁市分公司、中国网通鹤壁分公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但张某某于此期间在河南省通信公司鹤壁市分公司、中国网通鹤壁分公司 的责任。我国劳动法规定，劳动者休息日工作的，用人单位应支付双倍工资，法定休假日工作的，应支付三倍工资。依据张某某所提交的“系统安全维护日志”，结合 ...

证》，否则逾期三个月，实华公司应双倍返还东方公司已付保证金，东方公司有权终止合同，或继续履约。 合同签订后，东方公司于2003年7月23日向 计算包销溢价。东方公司主张实华公司违约应承担违约责任，应退还包销保证金，并赔偿合同解除时未包销部分房产溢价损失的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。实华公司反诉 ...

证》，否则逾期三个月，实华公司应双倍返还东方公司已付保证金，东方公司有权终止合同，或继续履约。 合同签订后，东方公司于2003年7月23日向 计算包销溢价。东方公司主张实华公司违约应承担违约责任，应退还包销保证金，并赔偿合同解除时未包销部分房产溢价损失的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。实华公司反诉 ...

审理终结。 原告李某诉称，2007年8月16日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告的劳动合同期限为1年。2008年8月16日，双方续签了劳动合同， 简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形 ...

7月份起，其在被告处做保险业务员，双方口头约定工资为底薪加提成，但未签订书面劳动合同。2010年12月份，其因讨要拖欠的工资，遭到被告长江路营销部经理的殴打，并被 年7月至2010年12月份的养老保险费；2、被告赔偿其失业待遇损失x元；3、被告向其支付双倍工资差额x.49元；4、被告向其支付经济补偿金 ...

拖欠胡某某的2009年5月至8月的部分工资2000元；二、某某公司支付胡某某双倍工资x元；三、某某公司以3000元基数，为申请人补缴2009年2月1日至 是否有合同约定或者公司有相关制度规定的问题，因双方未签订书面的劳动合同，而某某公司提交的《安全管理和维稳责任状》没有胡某某的签字，也没有该制度经过了 ...