原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李太平承担相应责任。为此,原告依法提起诉讼,请求判令原告 履行。经本院审判委员会研究决定，依照最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第139条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定 ...
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退休手续之前，按法定退休年龄每月支付退休金1000元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法 对我不公平。2、认定事实错误。其理由，我在1970年2月份已与被上诉人建立了劳动关系，1980年我被放长假，只好回到老家农村生活，但不意味解除 ...
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其他正当理由，故依法应驳回其诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 王某某的诉讼请求并无不妥。上诉人王某某的上诉缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项 ...
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与第一被申请人之间属于代为履行债务关系,第二被申请人与申请人之间不构成保证关系,第二被申请人是合同中代为履行的主体,其与申请人之间没有书面仲裁协议,庭审中也不同 共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（三）项和《中华人民共和国仲裁法》第九条第一款之规定，裁定如下： 驳回原告广东省电信公司数据通讯局的 ...
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发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；《中某人某共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效 本院不予采纳，本院对唐某的上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中某人某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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已自动失效，故XX公司该诉求缺乏客观存在的依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议 确认其与XX公司之间存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决适当。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ，适用法律正确，审判程序合法。周某提出的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项 ...
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的真实性，并曾申请对2011年7月21日的声明进行笔迹司法鉴定，但又撤回了鉴定申请，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于 第X号裁决认定新晃湘粤形象工作室与杨某乙存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，依法应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（ ...
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仲裁裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为:依据《中华人民共和国调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。某公司上诉认为张某主张某签劳动 拖欠加班费事实的上诉主张某能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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2011年8月的工资因其未提供充分证据证实该月与被告仍存在劳动关系，故对原告的该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、限重庆市X区某某 ...
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