4日，浦华出租公司致函胡某甲，称胡某甲“于2002年7月1日起没有上岗至今，请你于2002年7月15日至本科或所在车队还清欠款，缴足风险抵押金 合同；判令浦华出租公司按每月535元标准支付胡某甲解除劳动合同经济补偿金，计1605元；按本市月平均工资1513元计算，支付胡某甲自2002年7月至判决生效之 ...

合同合法有效。案件争议的焦点：一、在劳动合同履行过程中，xx证券五一营业部从刘xx应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”xx证券 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与刘xx的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核 ...

劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在劳动合同履行过程中，xx证券五一营业部从刘x应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”xx证券 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与刘x的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核 ...

金”。关于“合规金”xx证券五一营业部并未在劳动合同中作出明确解释，xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是xx证券五一营业部给予员工的福利， 长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与贺xx的辞职时间不符，对其并不具有约束力。三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效 ...

劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在劳动合同履行过程中，某某证券五一营业部从曾某应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”某某证券 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与曾某的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核 ...

劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在劳动合同履行过程中，某某证券五一营业部从王某应发工资中扣取10%作为“合规金”。关于“合规金”某某证券 有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与王某的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核 ...

、盈硕科技公司支付颜某2010年4月2日至10月17日未订立书面劳动合同二倍工资差额11483元。 2010年12月3日，盈硕科技公司向南宁市劳动争议 不予支持。 关于更换门锁的费用。盈硕科技公司以担心财物丢失为由，于颜某提出辞职的次日更换门锁，由此产生的费用属其自行开销，其要求颜某承担更换门锁费用 ...

的证据1，该文件的下发时间为2011年6月，此时原告已离职，该证据与本案没有关联性。对被告提供的证据2、证据3，原告对真实性有异议，被告未提供其某 工某，平均每月工某900元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，2011年2月原告口头提出辞职后再未上班。2011年10月28日原告向江汉 ...

社会保险的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告按合同约定及时足额的向原告发放了工资，故原告要求被告支付超过法定试用期的赔偿金的 日在被告处办理了离职手续，离职类型为辞职，双方属协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在 ...

领取了最后一笔劳务报酬后，向世宸公司提交了一份辞职报告，以上班路途遥远为由，自愿辞职。仲裁裁决没有事实依据和法律依据，故诉至法院要求：1、判决世宸公司不支付张某2010年3月8日至2010年11月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额20906.26元；2、判决张某承担本案诉讼费用。 张某在一审法院答 ...