，该劳动关系已经于2007年12月31日终止，翟某某要求安排工作并给付经济损失没有法律依据，故请求驳回翟某某要求安排工作、补发工资、资金等申诉请求。 翟某某 6月到漯河联通公司工作为准。翟某某于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是翟某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系 ...

公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放 条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。 三、关于押金部分。 ...

公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放 条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。 三、关于押金部分。 ...

临时劳动关系按约定已解除。虽然远通公司与交通银行于1998年8月30日签订劳务合同，而劳务派遣时间是1998年7月1日至2003年6月30日，但我方认为 信息及帐户情况、交通银行与牧光明的协商意见，交通银行认为这两份证据与本案没有关联性，不予质证。 再审经审理查明的事实除与一、二审查明的事实一致外，另 ...

服公司与伟通公司则是两个平等的民事主体，两公司之间的权利义务受双方签订的劳务合同约束。 根据上述意见，对于张某甲主张的报酬，本院认为，原审中张某甲 行为，当事人恶意促使条件成就的，应当认定条件没有成就。张某甲侵占公司资产是导致伟通公司关闭及伟通公司与外服公司间劳务合同终止的主要原因。在明知劳动合同还有 ...

关系，该劳动关系已经于2007年12月31日终止，郭X要求安排工作并给付经济损失没有法律依据，故请求驳回郭X要求安排工作、补发工资、资金等申诉请求。 郭X对 月到漯河X通信公司工作为准。郭X于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是郭X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方 ...

，该劳动关系已经于2007年12月31日终止，周X要求安排工作并给付经济损失没有法律依据，故请求驳回周X要求安排工作、补发工资、资金等申诉请求。 周X对 年元月到漯河X通信公司工作为准。周X于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是周X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方 ...

关系，该劳动关系已经于2007年12月31日终止，苏X要求安排工作并给付经济损失没有法律依据，故请求驳回苏X要求安排工作、补发工资、资金等申诉请求。 苏X对 月到漯河X通信公司工作为准。苏X于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是苏X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方 ...

关系，该劳动关系已经于2007年12月31日终止，张X要求安排工作并给付经济损失没有法律依据，故请求驳回张X要求安排工作、补发工资、资金等申诉请求。 张X对 月到漯河X通信公司工作为准。张X于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是张X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方 ...

关系，该劳动关系已经于2007年12月31日终止，翟X要求安排工作并给付经济损失没有法律依据，故请求驳回翟X要求安排工作、补发工资、资金等申诉请求。 翟X对 6月到漯河某公司工作为准。翟X于2007年7月1日与漯河某劳务派遣中心签订的劳动合同，是翟X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方 ...