保险等各项社会保险金。然而，被告公司致国家法律于不顾，不 与原告签订无固定期限劳动合同，停止安排工作，停发工资，取 消待遇。对此，原告不服，曾 ，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份工资(每月700元)，共计1400元。2008年3月底原告没有领到 ...

工业奋战了大半生，企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活 ，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份工资(每月500元)，共计1000元。2008年3月底原告没有领到 ...

保险等各项社会保险金。然而，被告公司致国家法律于不顾，不 与原告签订无固定期限劳动合同，停止安排工作，停发工资，取 消待遇。对此，原告不服，曾 ，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份工资(每月700元)，共计1400元。2008年3月底原告没有领到 ...

与本案无关。对证据3的真实性没有异议，合同确实是原告签订的，合同上写明是挂靠性质是为了应付劳动监察部门的检查，在承包期间原告的社保金和保险费等一切费用都由 好，通过甲方验收合格后，方可移交甲方，由甲方统一处理车辆更新、报废的手续办理。合同签订后，原告及案外人朱永利各向被告缴纳x元购买了桑塔纳轿车一辆 ...

日的工资x元。2010年1月7日，江某以达凯公司少缴社保费用并拖欠工资为由提出解除劳动合同。2010年1月19日，江某又致函达凯公司督促支付相某 30日公司对江某作出了罚款两个月工资的决定，因此，达凯公司并没有拖欠江某工资，也无需支付拖欠工资的经济补偿金，即使要支付经济补偿金，经济补偿金的数额也应当从 ...

年8月，2008年元月之前没有为其缴纳社会保险金。 被告中国人寿漯河分公司未提供双方签订的劳动合同书及曾与原告签订过劳动合同的有效证明。2008年彭 。 三、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内与原告彭某某办理工作交接及档案、保险关系转移手续。 三、驳回原告彭某某的其它诉讼请求 ...

法院。 原审法院认为，原、被告于2007年12月10日签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方当事 经济补偿金x.31元；3、改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金x元；4、改判被上诉人为上诉人办理1999年9月至2008年3月的社会养老保险 ...

给原告10月份的工资917元。原告的生育津贴需要公司向社保部门办理后才能支付给原告，诉讼期间公司已经办理好，同意支付给原告4104元生育津贴。原告是不定时 原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院予以确认： 原、被告于2005年4月形成劳动关系，2005年7月1日签订书面劳动合同，其中约定：原告的工作 ...

洛阳市土产杂品总公司职工代表大会通过了破产职工安置方案，内容为：“…破产职工给予发放解除劳动合同经济补偿金，转往市失业保险管理处”，选择参加重组人员，可持所得的 到期后，天全公司找各种理由不与上诉人续签合同，也没有通过法律途径解决。2006年9月上旬，被上诉人土杂总公司管委会单方停了上诉人门面房的水电 ...

条之规定，判决如下：一、被告河南外运汽车贸易公司继续履行与原告王某某签订的劳动合同。二、被告河南外运汽车贸易公司于本判决生效后十日内为原告办理 认为：上诉人河南外运汽车贸易公司没有证据证明已经解除了其与被上诉人王某某之间的劳动合同，故原审判决双方继续履行劳动合同及为被上诉人办理医疗保险是正确的，应予 ...