，应适用劳动法，劳动法规定劳动者的医疗费和差旅费应由用人单位报销，在试用期内双方都可以解除劳动合同，上诉人并未违约，请求二审法院撤销原判，由被上诉人承担上诉人的 与王某甲签订的合同是劳务输出性质的合同，并非劳动合同，王某甲服务于台方并由台方支付报酬，王某甲与台方才形成劳动合同关系。双方没有约定发生争议 ...

协丰物流公司工作，双方于2008年3月27日签订了期限为2008年3月26日至2010年3月25日止的劳动合同，其中试用期3个月。该合同 人在经济地位上明显优于被上诉人为由，酌情判决被上诉人仅赔偿上诉人经济损失4600元没有事实和法律依据。1、上诉人由于被上诉人发生交通事故而造成的损失为86383． ...

溆浦人寿保某公司以溆保某发（1997）X号文件明确由王某主持全站某作，试用期一年。1997年12月28日，溆浦人寿保某公司以溆保某发（1997）X 保某公司符合劳动用人单位的主体资格，双方之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保某合同。溆浦人寿保某公司聘请王某为保某副站某、站某、组织参加劳动 ...

诉讼请求； 三、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任司支付未签订劳动合同期间的双倍工资41666元的诉讼请求； 四、驳回原告马某关于要求被告 条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的 ...

年9月20日，原告与被告签订劳动合同。合同约定：一、合同期限：2008年9月20日起至2009年9月19日止，其中，试用期为1个月。二、工作内容 受伤，并被认定为工伤七级，应当享受工伤待遇。由于被告没有为原告办理工伤保险，原告在工伤后，原告与被告的劳动合同已经履行终止，被告应当对原告的工伤按《工伤保险 ...

份，合同期限自2009年11月25日起至2010年11月25日止，其中试用期二个月，自2009年9月10日起至2009年11月10日止；原告在个贷 佣金清单一份，并注明批次以银行结算为准。 原审法院认为，原、被告双方签订有书面劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。 ...

到红绸带公司担任项目官员，试用期为2008年9月15日至2008年12月31日。2009年1月1日，丁某与中国爱之关怀签订无固定期限的《聘用 和用人单位双方应尽的义务，劳动者和用人单位不得违反法律的强制性规定，不得通过劳动合同的约定拒绝履行参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。本案中，《聘用协议书》 ...

，2006年6月18日要某与天翼公司签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月 翼公司应依法为要某缴纳社会保险金，因为天翼公司没有及时为要某缴纳社会保险金，要某可以与天翼公司解除劳动合同。天翼公司应为要某补缴2006年5月至 ...

2009年7月19日郭某某到鑫亮公司工作，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险。2009年8月5日 要求被申请人支付医疗费1000元，本庭不予支持。申请人要求被申请人支付营养费1560元没有法律依据，故本庭不予支持。4、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

由原告提供失业办核对的数额为准，否则不予赔偿。被告并没有与原告解除劳动关系，而是合同期满终止劳动合同。原告要某的晚婚晚育、经济补偿金、工会主席赔偿金无 2006年6月18日原告要某与被告签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年 ...