单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，被告中国联合网络通信有限公司南阳市分公司虽几经演变，但原告 一、判决生效后十日内，被告中国联合网络通信有限公司南阳市分公司与原告王某补签无固定期限劳动合同； 二、判决生效后十日内，被告中国联合网络通信有限公司 ...

和未能使用设备，而不能使招聘的劳动者上岗工作，用人单位与劳动者有订立和解除合同的权利，支付劳动者工资报酬（略）元和7000元赔偿金是根据双方所订《劳动合同》和《 解除该合同，亚通厂承担了双倍返还定金的责任及亚通厂与14名员工签订劳动合同及解除该合同，亚通厂支付了工人工资及违约金，该厂为双方所买卖的设备 ...

赔偿金。我国劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还需 的劳动合同关系并没有在合同期届满前被解除。原告在原合同期届满后，没有与被告续签劳动合同，仍继续在“粤航108”轮上工作，应视为原、被告双方同意以原 ...

向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误。原审判决认定是上诉人提出解除劳动合同与事实不符。因为被上诉人提出的证据是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员 劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要裁员，所以公司向员工提出解除劳动合同的要约，上诉人同意公司的要求后在离职申请表上签了名， ...

月坛公司反诉请求没有道理，不同意月坛公司之反诉请求。 经审理查明，1997年10月，戚某某到月坛公司工作，双方未签劳动合同。1999年5月8日 号裁决书及庭审笔录在案佐证。 本院认为，月坛公司作为用人单位，应当建立健全各项规章制度。月坛公司在1997年版《员工手册》执行期间，重新制订1999年版《员工 ...

点。另外，上诉人作为一个正规的公司企业，不可能在发放工资时不要求员工签收工资单。二、其他的意见与一审时一致。综上，请求驳回上诉，维持原判 为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位有义务为被上诉人建立工资支付台账。因此，在上诉人既没有与被上诉人签订书面劳动合同约定工资数额，又没有给被上诉人 ...

被告汇盛科技公司某2010年10月1日起部分员工实行不定时工作制，故本院予以采信；原告熊某所举证据八与本案不具关联性，本院不予采信；原告熊某所举证 公司某当为原告熊某缴纳其他社会保某，但因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保某费引发的纠纷，不是人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。被告汇盛科技 ...

高科项目部）工作。双方未签订书面劳动合同。2012年1月21日，某某高科项目部向刘某甲出具辞退证明，载明因公司裁员，现将本公司员工刘某甲（原任某某厂房 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...

从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩 本院提交二审新证据。 本院认为:关于某某的入职时间问题，张某与C某存有争议。因用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职 ...

。被告进厂前由汪某全陪同，是以试试看的心理，也不想与原告签合同，并非原告故意不与被告签合同。因此，原告无需支付双倍工资。原告不服仲裁裁决，现诉至 年1月21日无事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应某向劳动者每月支付二倍工资 ...